СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
14.01.2009, 17:18 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Инвалид 1 группы
У нас в организации сотруднику дали инвалидность - 1 группа (нуждается в постоянном постороннем уходе, может работать на дому). Все хорошо бы (для кадровика), но работать на дому он категорически не хочет (ему 45 лет, маленький ребенок), специалист он хороший, с работой справляется. Что мне с ним делать? Возможно попросить заявление, что он не будет иметь претензий к роботодателю в случае ухудшения его здоровья. Возможно есть какая-то определенная форма?
|
14.01.2009, 17:37 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да нет, заявление тут не поможет.
А вдруг ему плохо станет на работе ? Рисковать тоже не стОит - подумать надо... Созвонитесь с ВТЭК, с врачом, посоветуйтесь с ним... Подыщите, правда, работу на дому и объясните работнику необходимость и важность этой работы для компании ... Главное, не оставляйте человека без внимания - для больных это всё равно, что остаться без лекарств...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.01.2009, 10:50 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Наш сотрудник согласился работать на дому, но категорически не хочет получать меньше з/п. Согласно заключению комиссии "нуждается в постоянном постороннем уходе" - он не может работая на дому, выполнять работу в полном объеме (ИТР) - может я ошибаюсь???? Очень нужна консультация:
1. Можно ли в тебеле ставить ему 8 часов? 2. Какая форма его заявления и соответственно приказ? |
20.01.2009, 14:16 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Постанова Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 р. № 674 «Про заходи щодо подальшого поліпшення використання праці пенсіонерів за віком та інвалідів у народному господарстві та пов'язані з цим додаткові пільги» передбачає для інвалідів I та II групи 36-годинний робочий тиждень (п. 6 Постанови № 674). Чи є норма цієї постанови обов"язковою для виконання???
|
20.01.2009, 14:29 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Постанова чинна, але ви впевнені, що цей пункт стосується вашого підприємства?:
6. Установить с 1 октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц (если они не пользуются правом на получение более высоких льгот), следующие льготы: ... |
20.01.2009, 14:44 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Сотрудник числится начальником группы (инженерно-технический работник) в проектной организации
|
20.01.2009, 15:44 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но если он работает дома, то сам распределяет своё рабочее время (может, ему удобнее ночью поработать часов 5-6, а днём поспать ).
И даже, если ему положено работать не более 36 часов в неделю, то, как написано в том же Постановлении СМ СССР, сокращённое рабочее время - это ЛЬГОТА, т.е. работает меньше, а получает как все... Если же он не выполняет нужного объёма работы, то, ессно, и получать должон меньше, но это уже из другой оперы ("Паяцы", кажется ). А как оформить работу на дому - см. статью в разделе Библиотека статей. http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=997
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |