СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2009, 17:18   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию Инвалид 1 группы

У нас в организации сотруднику дали инвалидность - 1 группа (нуждается в постоянном постороннем уходе, может работать на дому). Все хорошо бы (для кадровика), но работать на дому он категорически не хочет (ему 45 лет, маленький ребенок), специалист он хороший, с работой справляется. Что мне с ним делать? Возможно попросить заявление, что он не будет иметь претензий к роботодателю в случае ухудшения его здоровья. Возможно есть какая-то определенная форма?
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 17:37   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Да нет, заявление тут не поможет.
А вдруг ему плохо станет на работе ?
Рисковать тоже не стОит - подумать надо...
Созвонитесь с ВТЭК, с врачом, посоветуйтесь с ним...
Подыщите, правда, работу на дому и объясните работнику необходимость и важность этой работы для компании ...
Главное, не оставляйте человека без внимания - для больных это всё равно, что остаться без лекарств...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2009, 10:50   #3
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Наш сотрудник согласился работать на дому, но категорически не хочет получать меньше з/п. Согласно заключению комиссии "нуждается в постоянном постороннем уходе" - он не может работая на дому, выполнять работу в полном объеме (ИТР) - может я ошибаюсь???? Очень нужна консультация:
1. Можно ли в тебеле ставить ему 8 часов?
2. Какая форма его заявления и соответственно приказ?
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2009, 14:16   #4
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Постанова Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 р. № 674 «Про заходи щодо подальшого поліпшення використання праці пенсіонерів за віком та інвалідів у народному господарстві та пов'язані з цим додаткові пільги» передбачає для інвалідів I та II групи 36-годинний робочий тиждень (п. 6 Постанови № 674). Чи є норма цієї постанови обов"язковою для виконання???
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2009, 14:29   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Постанова чинна, але ви впевнені, що цей пункт стосується вашого підприємства?:
6. Установить с 1 октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц (если они не пользуются правом на получение более высоких льгот), следующие льготы:
...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2009, 14:44   #6
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник числится начальником группы (инженерно-технический работник) в проектной организации
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2009, 15:44   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Но если он работает дома, то сам распределяет своё рабочее время (может, ему удобнее ночью поработать часов 5-6, а днём поспать ).
И даже, если ему положено работать не более 36 часов в неделю, то, как написано в том же Постановлении СМ СССР, сокращённое рабочее время - это ЛЬГОТА, т.е. работает меньше, а получает как все...
Если же он не выполняет нужного объёма работы, то, ессно, и получать должон меньше, но это уже из другой оперы ("Паяцы", кажется ).
А как оформить работу на дому - см. статью в разделе Библиотека статей.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=997
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA