СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.07.2018, 17:08   #1
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выдача приказа на руки

Коллеги. подскажите: при преме на работу приказ "о приеме на работу" выдается на руки сотруднику?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2018, 18:20   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 2,726 раз(а) в 1,512 сообщениях
По умолчанию

Нет. Зачем?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2018, 11:11   #3
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

сотрудник утверждает, что мы обязаны выдавать на руки якобы его экземпляр.
...я такое впервые слышу
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2018, 11:19   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,584
Вы сказали Спасибо: 1,653
Поблагодарили 3,823 раз(а) в 1,846 сообщениях
По умолчанию

Если по письменному трудовому договору, то один экземпляр работнику.

Если приказы, я не выдаю. У меня не просят, исключение - копия в центр занятости.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ludmilas (19.07.2018)
Старый 20.07.2018, 00:15   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
сотрудник утверждает,
Если утверждает, значит знает - о чем утверждает! Попросите его показать норму НПА! Вместе почитаете, мирно и в согласии!
Вдруг, где-то, есть такая норма, а мы, просто, о ней забыли, бывает...
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
мы обязаны выдавать на руки якобы его экземпляр.
Не обязаны, в КЗоТУ нет такой нормы.
НО!
Думаю, что, по письменному заявлению работника, собственник обязан выдать ему копию любого приказа, который касается этого работника.
Любой работник имеет на это конституционное и законное право.
И собственник не вправе ему задавать вопросы на предмет : Для чего это Вам надо? В суд пойдете? Или нам не доверяете?

Он, конечно, может задать такие вопросы (обычно, их всегда и задают, когда начинается сбор копий всевозможных документов от приема на работу и по всей трудовой деятельности - понятно, что не просто так собирают...), но работник имеет право на них не отвечать.

Он, собственник, просто выдаст копию приказа (или вытяг из приказа ), по письменному заявлению.

П.С. Для меня лично такие требования работников: сходу требовать копию приказа о приеме на работу - это уже тревожный звоночек, с прицелом на будущее...
О себе: никогда, за всю свою трудовую деятельность мне не нужна была копия приказа о моем приеме на работу...

О других работниках: по письменному заявлению чего только ни выдавали: и копию о приеме, и копию о сверхурочной, и копию о работе в выходной день, и копию о переводе....в общем, всего не упомнишь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.07.2018 в 00:39.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2018, 10:52   #6
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем за помощь. я убедилась, что все у меня нормально с пониманием кто-что должен )
Обычно я выдаю справку с места работы когда и на какую должность сотрудник принят на работу и продолжает работать либо выписку из приказа либо заверенную копию приказа "згідно до орігіналу"
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2018, 03:24   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
я убедилась, что все у меня нормально с пониманием кто-что должен )
Да все у Вас нормально!

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Обычно я выдаю справку с места работы
Ну, справку с места работы, Вы, просто, обязаны выдать по первому же требованию работника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»