СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.06.2010, 13:36   #1
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Молодая мама не справляется с обязнностями

Сотрудницу (торгового агента), находящуюся в декретном отпуске, на 0,5ставки взяли на работу. Со своими обязанностями она не справляется, но уходить не соглашается. Что можно сделать? На ее место есть отличный кандидат.
Помогите!

Мы можем предложить ей другую, менее квалифицированную работу (мерчендайзером). Конечно заработная плата там хорошо меньше.
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2010, 13:46   #2
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

???
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2010, 13:55   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

А что Вы хотите сделать?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
r1nata (21.06.2010)
Старый 21.06.2010, 14:14   #4
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 272
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Можу сказати лише одне! як земляку (Кременчужанці)!

Нічого Ви не вдієте................... Краще всього домовляйтеся



Хоча! хотілося б почути Вашу відповідь на попереднє запитання колеги!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
r1nata (21.06.2010)
Старый 21.06.2010, 14:52   #5
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,278
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Прочитав заголовок і подумав, що жінка не справляється з обов'язками мами...

Не справляється з обов'язками торгового агента - у вас є об'єктивні критерії, за якими ви оцінюєте її результативність та здійснюєте оплату праці?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение:
Мотя (21.06.2010)
Старый 21.06.2010, 15:37   #6
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 68 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Юридически маловероятно что то сделать (только если она не по совместительству работает,тогда проще).
Практически я делала следующее:
Выплачивала только офиц. часть ЗП.
Меняла орг. структуру (делила отдел на 2) и переводила свою баришню туда правда заранее предупредив про изменение условий труда ст.32, т.к в этом отделе предполагалась только минималка, а ее 0,5 ставки это понятно что, в общем 2 недели больничного( плюс мое письмо на дет. поликлинику о подтверждении действительности больничного с пояснением причин наших сомнений - понятно больше больничного в детской поликлинике ей не дали) еще 5 дней нервотрепки и заява лягла на стол. Человек в этот момент стажировался( договор подряда). Уволилась она и я "убила" в штатке должность вот и все.
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olgaxxl за это полезное сообщение:
r1nata (21.06.2010)
Старый 21.06.2010, 16:17   #7
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 272
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olgaxxl Посмотреть сообщение
Выплачивала только офиц. часть ЗП.
В Вашому випадку у Вас був великий "РИЧАГ", а якщо все офіційно?????
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2010, 16:28   #8
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 479
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Только путем переговоров можно решить эту проблему... Мне и самой приходилось решать подобные "задачки". Решение было таковым: девушка написала заявление о желании продолжить ухаживать за ребенком до 3-х лет без даты и договорились мы о том, что поставит она эту дату в случае обнаружения следующего "прокола"... Не совсем законно, безусловно, НО после того как заявление легло мне на стол - работать начала намного лучше, за последние 2 месяца нареканий не было.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение:
r1nata (21.06.2010)
Старый 21.06.2010, 17:22   #9
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Всем большое спасибо!!!
Сегодня же будем беседовать с сотрудницей. Надеюсь получится достойно выйти из ситуации. )))
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»