СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2009, 16:50   #1
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию Новое штатное расписание

Здравствуйте!!! Такой вопрос. На предприятии поменялся состав учредителей, переписан Устав, немного изменена структура и должности. А значит создается новое штатное расписание. Как правильно изложить основание для ввода его в действие?
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 17:02   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Все вищеперелічене і буде підставою.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2009, 17:06   #3
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое, Татьяна.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 10:53   #4
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Утверждение штатного расписания на 2010 год

Столкнулась с некоторыми вопросами при утверждении штатного на 2010 год:
1. правильным считается утверждние штатного 31 декабря 2009 года, а вводим 01.01.2010 или утверждение и введении с 04.01.2010, так как 1,2,3, - выходные;
2. если выводятся единицы на 1 января 2010 года, достаточно просто нового штатного или ещё приказ о выведении единиц, а потом только утверждение нового?
Если можно, обоснуйте, какие нормативные документы Вы используете?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 11:36   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Я можу сказати, як робимо ми, керуючись не нормативними документами, а елементарною логікою:
1. Затверджуємо ШР 31.12.09 р., вводимо з 01.01.10 р.
2. Якщо вводиться новий ШР, то більше ніяких наказів (окрім як про введення в дію ШР), не робимо. Адже наказами ми вносимо лише зміни до вже затвердженого ШР.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 12:34   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
2. Якщо вводиться новий ШР, то більше ніяких наказів (окрім як про введення в дію ШР), не робимо. Адже наказами ми вносимо лише зміни до вже затвердженого ШР.
Тобто у новому ШР у вас з 1 січня частина посад просто безслідно зникає, а частина - з"являється? А якщо створюється новий відділ з посадами - так само просто затверджуєте ШР в новій редакції?
Цитата:
если выводятся единицы на 1 января 2010 года, достаточно просто нового штатного или ещё приказ о выведении единиц, а потом только утверждение нового?
Я вважаю, що в наказі про введення в дію ШР має бути зазначено про введення/виведення посад, щоб можна було відслідкувати зміни (і знати, чи слід подавати звіт про вакансії тощо), і пункт про те, що попередній ШР, затверджений наказом .... вважати таким, що втратив чинність з 1 січня 2010.
Цитата:
какие нормативные документы Вы используете?
Майже ніяких немає з цього питання. Є пару листів мінпраці щодо обов"язковості ШР і є наказ (здається - мінфіну?) про затвердження форми ШР для бюджетних організацій.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
ARKTIKA (13.01.2010)
Старый 13.01.2010, 12:38   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

В принципі, зміни можна відслідкувати по штатно-посадовій книзі
(інакше навіщо вона ще потрібна)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 12:44   #8
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Ириной.
Думаю, что в приказе про введение ШР на 2010 все же необходимо указывать изменения, касательно введения и выведення должностей.
Я делаю так. Мне это кажется логичным. По крайней мере ошибки тут я не вижу.
Пункт про то, что предыдущее ШР, утвержденное таким-то приказом считается не действительным - также обязательно включаю в приказ про утверждение ШР.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
Iren@ (13.01.2010)
Старый 13.01.2010, 12:45   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
В принципі, зміни можна відслідкувати по штатно-посадовій книзі
Можна? Невже? Ви у ній зазначаєте, з якого числа яку посаду введено і яку та коли виведено упродовж поточного року і не тільки? Я вважаю, що штатно-посадова книга відображає тільки об"єктивну картину на сьогоднішній день. Так само, як і працівників, які працюють на поточну дату.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
N@din (25.01.2010)
Старый 13.01.2010, 12:49   #10
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Тобто у новому ШР у вас з 1 січня частина посад просто безслідно зникає, а частина - з"являється? А якщо створюється новий відділ з посадами - так само просто затверджуєте ШР в новій редакції?
Саме так, але буває це не кожного року. Затверджуємо новий ШР наказом, а зміни відслідковуємо шляхом співставлення з попереднім ШР. Безслідно посади не зникають, адже їх обіймають живі люди. Звільняємо людину - беремо іншу або виводимо посаду.
Якщо створюється новий відділ - вносимо зміни до структури, а потім до ШР.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA