СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2009, 10:59   #1
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Можно ли перевести на должность директора филиала?

У нас такая ситуация. Были приняты 4 человека на должность замдиректора. Через 4 дня протоколом их решили назначить директорами филиалов. Вопрос в следующем:можно ли их перевести на должность директора филиала или их стоит уволить и назначить на должность директора филиала?
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 11:05   #2
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Всё зависит от юридического статуса, если это действительно филиал, то можно (я не против переводите ).
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 11:45   #3
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

а есть какой-то нормативный акт,который это подтверждает?
Это действительно филиалы. Но всех сотрудников филиалов принимает центральный офис, и их личные дела тоже хранятся у нас.
Приказ будет звучать следующим образом: перевести ФИО с такой-то должности на должность директора филиала на основании протокола такого-то? так будет?
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 13:03   #4
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Назначается директор филиала либо директором предприятия либо собранием учредителей/акционеров, после чего выдаётся доверенность. Любое назначение собранием учредителей озвучивается в приказе, который подписывает директор предприятия, не вижу разницы перевести или принять, внутри компании проще перевести, по-моему, на то есть своя статья КЗоТ.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 14:11   #5
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное!
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2018, 18:29   #6
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Добрый день уважаемые коллеги! У меня тоже есть вопрос связанный с филиалами. Немного я подзапуталась... Было просто структурное подразделение, теперь его переобразовали в филиал. С людьми - это перемещение (должности не меняются, задачи не меняются, место расположение не меняется), а вот с директором - если ранее он назывался Директор структурного подразделения, а теперь будет Руководитель филиала, то это считается существенным изменением условий труда и его нужно ПЕРЕВОДИТЬ с уведомлением за два месяца? либо уволить-принять. Какие соображения у Вас? всем спасибо, кто откликнется!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2018, 18:37   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
...если ранее он назывался Директор структурного подразделения, а теперь будет Руководитель филиала, то это считается существенным изменением условий труда и его нужно ПЕРЕВОДИТЬ с уведомлением за два месяца?
Да, изменение названия профессии считается существенным изменением условий труда и его нужно переводить с уведомлением за два месяца.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
KseniaHR (11.05.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA