СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.02.2009, 10:35   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Тендер для рекрутинговых компаний

Я понимаю - кризис, но когда этот кризис так влияет на голову, то это печально.
В нашу компанию пришло предложение о сотрудничестве:

"Добрый день! Наша компания, подбирает сейчас агентство для дальнейшей постоянной работы. Нам необходимы менеджеры активных продаж (10 человек) , группы строительных материалов.
Всвязи с непростой ситуацией на рынке труда мы готовы работать на следующих условиях:
1.Стоимость одного успешного сотрудника 1000 грн. Так как это не специалист высокого уровня, и большинство из известных нам компаний сокращают свой штат, мы уверены в том, что предложенное нами вознаграждение адекватное для данного периода.
2.Испытательный срок 2 недели, после этого происходит полная оплата.
3.Замена не разовая, так как это, дает возможность прислать двух заведомо непригодных и сказать, что мы слишком требовательные. Зачет по доплате происходит после официального трудоустройства.
Разработанная система мотивации не предусматривает ставку."
  Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 10:50   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Авторам письма хочется и рыбку сьесть, и аквариумом запить.
Название талантов в студию.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 11:06   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа
Авторам письма хочется и рыбку сьесть, и аквариумом запить.
Название талантов в студию.
Если бы это был одинокий случай, то можно было бы и назвать компанию, но сейчас пошла волна подобных предложений.
Именно эту тему хотелось бы и затронуть.
Почему-то создается у работодателей впечатление, что если на вакансию приходит несколько сот резюме в день, то закрыть вакансию нет проблем. Да, резюме много, работы увеличивается в разы, а нормальных кандидатов - единицы.
  Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 18:11   #4
lampropeltis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Нда, тоже с подобным сталкивались. Одна крупная компания предлагала работать нам на смехотворные проценты (раза в 3 меньше обычных) под кризисным соусом. У меня возникает вопрос, если кандидатов так просто находить, то почему же внутренние рекрутеры не справляются? А то воистину и рыбку съесть...
Хотя в основной у нас клиенты довольно адекватные, но исключения встречаются.
lampropeltis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 14:53   #5
Fionka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Fionka
 
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

нам такое же письмо прислали. Посмеялись *со слезами на глазах*
Fionka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 16:57   #6
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Если у агентства остался еще "жирок", можно и посмеяться.
Если нет, то надо рассматривать различные варианты, а нюансы обговаривать на переговорах.
Предложить экслюзивный договор, работаю только с вами. Долгоиграйка окупится.
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 18:23   #7
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato
Если у агентства остался еще "жирок", можно и посмеяться.
Если нет, то надо рассматривать различные варианты, а нюансы обговаривать на переговорах.
Предложить экслюзивный договор, работаю только с вами. Долгоиграйка окупится.
Если агентство берется за подобные заказы, то для него единственный вариант закрываться. Эксклюзивный договор мы подписывали ранее с большинством клиентов и на совсем других условиях. Качественный подбор на шару не бывает.
  Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 14:29   #8
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runway
Качественный подбор на шару не бывает.
Насчет "шары"- согласен полностью.
По работе агентств, возможно многим придется приспосабливаться к новым условиям рынка. (Сразу оговорюсь - сам в агентстве не работаю уже лет 8)
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 14:40   #9
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato
Цитата:
Сообщение от runway
Качественный подбор на шару не бывает.
Насчет "шары"- согласен полностью.
По работе агентств, возможно многим придется приспосабливаться к новым условиям рынка. (Сразу оговорюсь - сам в агентстве не работаю уже лет 8)
Я думаю, что все агентства (которые еще не закрылись) в большей-меньшей степени в условиях сотрудничества с клиентами уже подвинулись.
  Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 11:58   #10
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

А что думаете о таком варианте? (Это я сегодня рассылку вакансий читала - наткнулась). Как такой вариант для соискателя?

"Условия сотрудничества с нашей компанией в связи с антикризисной поддержкой работодателя в данный момент платное - 50% с первой заработной платы. Оплата производится по факту получения первой з/пл при условии выполнения работодателем своих обязательств. Попадание в нашу базу резюме бесплатное.
Обращаться по тел.______, ______ пон.-птн. с 9:00 до 17:00 или высылайте резюме по адресу____ "

Оригинал объявления здесь
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA