СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.10.2009, 12:56   #41
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ирина, извините, пожалуйста, если Вас обидела, я на сайте новичок.
Буду благодарна, если у Вас будет возможность ответить на мой вопрос!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 22.10.2009 в 14:11. Причина: Типа тетрадку проверил, только оценку не выставил :)
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 11:30   #42
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Назначение директора по переводу

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если директора Филиала назначает ГО, то можно ли его назначить по переводу, кто (ГО?) должны писать ходатайство в организацию, где сейчас работает сотрудник? Возможно ли вообще такое?
Оба предприятия (то, где сейчас работает сотрудник и ГО - государственные, но не госслужба).
Спасибо!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 11:51   #43
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Директора філіалу призначає головне підприємство,ТК знаходиться на ГП і він діє в подальшому на підставі генеральної довіреності. Виходячи з цього, лист-клопотання повинне писати ГП і далі звільняємо в порядку переведення до ГП - приймаємо за переведенням з підприємства такого-то.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 12:20   #44
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
звільняємо в порядку переведення до ГП - приймаємо за переведенням з підприємства такого-то.
Разве принимаем по переводу в ДП "Рога и копыта", а не в "Носы и хвосты", филиал (от) ДП "Рога и копыта"? В ТК будет запись "прийнятий на посаду Директора ДП "Рога и копыта""(там же свой директор есть, он может и обидеться или "прийнятий на посаду Директора "Носы и хвосты", філію ДП "Рога и копита"? То есть ГО своим приказом принимает по переводу Директора в Филиал.
И почему ТК хранится в ГО, если в филиале есть 0,25 ставки инспектора по кадрам и за директором филиала по положению о Филиале сохранены права формировать штатное расписание, принимать-увольнять и вести хоздеятельность самостоятельно по согласованию с ГО? ТК остальных сотрудников же могут храниться в этом случае в филиале (у нас просто ГО находится в другом конце Украины)
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 12:34   #45
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Паралельно обговорюється тема, що стосується філії. Щоб не повторюватись, почитайте ось тут:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8983
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Олена Олек (24.12.2009)
Старый 24.12.2009, 13:44   #46
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Если не сложно, подскажите, пожалуйста, форму ходатайства о переводе от лица принимающего предприятия и нужно ли в письменном виде уведомлять о согласии отпустить сотрудника от прежней работы?
Возможно, это и есть в архивах форума, но я никак не совладаю с поиском
Большое спасибо Вам за оперативную помощь.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 13:48   #47
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

1. Просимо звільнити Іванова Петра Никоновича, завідувача складом, 31 грудня 2009 року в порядку переведення до нашої організації.
Працевлаштування Іванова П. Н. згідно ст. 24 КЗпП України гарантуємо.

Директор підпис ПІБ
печатка

2. ТОВ "РОЗА" не заперечує проти звільнення Іванова П. Н. по переводу до Вашої організації.

Директор підпис ПІБ
печатка
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
ЕкатеринаК (07.12.2010), Олена Олек (24.12.2009)
Старый 03.02.2010, 15:19   #48
catrin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оформление перевода на должность директора

Добрый день, господа коллеги.

Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации.
На предприятии сотрудник занимает должность коммерческого директора.
Общим собранием учредителей его назначают на должность директора (конкретно записано так: "Звільнити з посади комерційного лиректора та призначити на посаду директора").
Как правильно по кадровым документам провести этот факт:
- как оформить кадровыми приказами
- какую сделать запись в ТК

Заранее благодарна за ответы!
catrin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 15:31   #49
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я думаю - переводом на другую должность...
Вто только непонятно - куда Гриньку дели ?.. т.е. директора бывшего...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 16:31   #50
catrin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Предыдущий директор=учредитель

Обычно, когда директор принимает на себя обязанности, мы (кадровики) издаем приказ: "01.01.01 принимаю на себя руководство предприятием и обязанности директора. Основание: протокол загальных зборив №.. от.."
Но это в том случае, когда директор вновьпринятый на предприятие.

А если он уже есть на предприятии, но в другой должности?
catrin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA