СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
14.08.2015, 10:41
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проверка компетенции
Уважаемые коллеги! Помогите, help
  Каким кейсом можно проверить компетенцию: Навык сбора и анализа информации? Нужен именно CASE  Буду благодарна за помощь |
|
|
|
14.08.2015, 17:30
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Информации какой:числовой или вербальной?
Как правило это проверяется тестовыми методиками, они доступны в инете. С исп.кейсов по данному направлению не сталкивалась. |
|
|
|
|
20.08.2015, 09:30
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Через метод кейсів (ситуаційний аналіз) компетенції не перевіряються, як і навички
Все, що вимагає дій та оцінки поведінки, краще перевіряти через практичні завдання: зробити той же аналіз (для прикладу). Або поведінкове чи компетенційне інтерв'ю. Просто через кейс ви оцінюєте знання, а знання ще не гарантуют наявності навичок
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Lorata (20.08.2015) |
