СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2013, 23:49   #1
LikaGreis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LikaGreis
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Построение отношений внутри отдела

Добрый вечер!

Нуждаюсь в совете бывалых

Я начинающий менеджер по персоналу и абсолютно новый человек в коллективе. Пришла работать в компанию, где давно не было менеджера по персоналу, а "ветеранами" является отдел кадров (руководитель и несколько подчиненных). По структуре - я самостоятельная единица в подчинении у которой на данный момент "частично" один человек из кадров.

Согласно корпоративной культуре обращение к руководящему составу, (номинальной единицей которого я являюсь), принято по имени отчеству. Я за партнёрские отношения в коллективе, но понимаю, что к сожалению не со всеми сотрудниками таковой подход возможен.

Так, как человек я открытый и позитивный стараюсь строить отношения в коллективе на такой же волне, естественно соблюдая субординацию и того же ожидая от других. Плюс за частью необходимой информации дабы войти в курс дела я обращаюсь к сотрудникам, задаю вопросы. И вот на уже на 6-й день работы для своего потенциального подчиненного (чуть младше меня) я уже не Лика Игоревна, а Лика, хоть и на Вы.

Сразу хотелось бы сделать акцент - звезды во лбу у меня нет и это не желание поднять собственную значимость, просто есть понимание, что границы нужно очерчивать уже сейчас. ИМХО Авторитет не измеряется именем-отчеством, происходит становление со временем, но ведь большое и строится из малого

Я выбрала для себя схему поведения и хотелось бы сравнить её с Вашими рекомендациями. Как по Вашему мнению мне стоит повести себя на данном этапе?
LikaGreis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 00:41   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

На данном этапе Вы лезете со своим уставом в чужой монастырь.
Кем Вы там сможете быть, зависит от Вас. (Ава навела на раздумья).
ваш подчинённый- противоположного пола??
я бы подстроился (мягко или жестко) под ситуацию и договорился, что на публике --имяотчество, один на один -- можно имя, если Вам это подходит. мотивировка понятна?
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 07:54   #3
LikaGreis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LikaGreis
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

1. Если Вы внимательно прочитаете сообщение, то поймёте, что я как раз то подстраиваюсь по устав и нормы компании. И мнением Вашим интересуюсь именно потому, что не хочу, что бы это выглядело, как "новенькая, а уже туда же".

2. Да, подчиненный противоположного пола.

3. По аве судить не стоит, хотя логика в этом и есть.

Последний раз редактировалось LikaGreis; 10.09.2013 в 08:15.
LikaGreis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 09:54   #4
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Если Вы выбрали для себя такую линию поведения, то придерживайтесь ее. Я не понимаю как сложить вместе партнерские отношения и субординацию. Либо вы партнеры и общаетесь на равных либо строго субординация и имя-отчество без компромиссов. Хотя люди все разные и в некоторых случаях целесообразно сделать для кого-то исключение.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
LikaGreis (11.09.2013), yara (11.09.2013)
Старый 10.09.2013, 10:17   #5
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Согласно корпоративной культуре обращение к руководящему составу, (номинальной единицей которого я являюсь), принято по имени отчеству.
У Вас есть корпоративный кодекс? А можете, плиз, разместить оттуда выдержку, как сей пункт прописан?
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
на 6-й день работы для своего потенциального подчиненного (чуть младше меня) я уже не Лика Игоревна, а Лика, хоть и на Вы.
А какое у Вас полное имя?
Лидия?
Анжелика?
Или как...?
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
ваш подчинённый- противоположного пола?
в корень
ЗЫ. Из стих-ия Александра Сергеевича....
Пустое вы сердечным ты
Она обмолвясь заменила,
И все счастливые мечты
В душе влюбленной возбудила.
Пред ней задумчиво стою,
Свести очей с нее нет силы;
И говорю ей: как вы милы!
И мыслю: как тебя люблю!
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (11.09.2013), EllE HRD (10.09.2013), Trishka (10.09.2013)
Старый 10.09.2013, 22:16   #6
LikaGreis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LikaGreis
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
Если Вы выбрали для себя такую линию поведения, то придерживайтесь ее. Я не понимаю как сложить вместе партнерские отношения и субординацию. Либо вы партнеры и общаетесь на равных либо строго субординация и имя-отчество без компромиссов. Хотя люди все разные и в некоторых случаях целесообразно сделать для кого-то исключение.
Опять же если Вы внимательно прочитаете, то, что было написано выше, то увидите, что партнёрскую форму построения отношений я предпочитаю, но к сожалению не во всех коллективах её возможно применять. И я вовсе не пытаюсь совместить не совместимое (по средам и четвергам Вы, а в остальные дни ты).

Можно поинтересоваться? Вы хотели, что-то посоветовать или просто блеснуть остроумием?

Последний раз редактировалось Мотя; 13.09.2013 в 15:34. Причина: Объединила посты
LikaGreis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 22:45   #7
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Можно поинтересоваться? Вы хотели
Можно. Не хотела.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 22:53   #8
LikaGreis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LikaGreis
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Можно. Не хотела.
Значит блеснуть остроумием) Ну что ж, браво, Вам удалось
LikaGreis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 23:22   #9
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

девочки, змеистее. К/ф "Мистер ИКС"
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (11.09.2013)
Старый 11.09.2013, 00:28   #10
LikaGreis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LikaGreis
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Сейчас будет как в блуждающем по просторам интернета выражении "Я абсолютно точно знаю когда мне нужно промолчать...знаю блин, но не могу ". (приношу свои извинения за примитивность, из Александра Сергеевича ничего не вспомнилось)

Народ! Это сайт "посоревнуйся в остроумии и укажи обращающемуся на то, что он лузер" или всё-таки он для специалистов которые делятся опытом, советуют, наставляют?

Вам не приходило в голову, что если я сидела и ваяла ЭТО "сочинение на тему" и спрашивала Ваше мнение, то не от нечего делать, а из-за того, что я не уверена в своей правоте и мне просто нужно видение со стороны. И каким бы глупым не казался Вам вопрос можно просто вспомнить, каждый из ВАС не всегда на уровне.

Могу сказать, точно, что я никак не ожидала прогноза перспектив моего карьерного продвижения "по аве" и иронического интереса к моему имени. И всё же спасибо, что не оставили без внимания вопрос
LikaGreis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA