Восстановление работника по решению суда

[Softlana]

у нас тоже похожая ситуация.
восстановили сокращенного сотрудника, решение суда на предприятии уже есть, у сотрудника наверняка тоже, но он на предприятие не является.
какой правильный механизм действия в таком случае? честно говоря, ранее в практике я с этим не сталкивалась.
с рабочим местом сотрудника уже определились, примем его обратно, куда ж деваться... но как правильно это оформить?
чего тянет сотрудник непонятно, можем ли мы его восстановиить без его фактического возвращения? основанием для отмены приказа об увольнении является решение суда, но сотрудника то нет! приступить к работе он не может (или не хочет).. табелировать прогулы?
пока было принято решение написать ему официальное письмо на домашний адрес (писала не я, текста точного не знаю) и ждем (пока подали аппеляцию, но это может тянуться месяцами).
как правильно поступить? может кто-то сталкивался

[Softlana]

коллеги!
с ситуацией подобной сталкиваюсь первый раз, поэтому нужна ваша помощь.

сотрудник был восстановлен на работе по решению суда от 17.11.09, копию решения предприятию выдали позже, поэтому приказ на восстановление был издан от 25.11.09.
предприятие подало на аппеляцию, о чем сотруднику сказали, когда он забирал свой экземпляр решения суда (насколько мне известно заседания аппеляционного суда еще не было).
поэтому сотрудник на предприятие не являлся, а ждал повестки на повторный суд, а дождался письма от предприятия с копией приказа об восстановлении и просьбой сообщить причину невыхода на работу и естесственно заволновался. (сразу скажу, что все коммуникации с этим сотрудником взял на себя главный офис, я обо всем узнала только вчера.)

более того, сотрудник успел стать на учет в ДЦЗ как безработный, а по решению суда приказ об увольнении отменен и соответственно с июля месяца сотрудник безработным как оказывается и не являлся (деньги за вынужденный прогул уже сотруднику перечислили состоянием на 17.11.09, сумма была указана в решении суда), а помощь по безработице он тоже за этот период получал... сотрудник вчера в центре занятости снялся с учета 17.11.09 (датой решения суда) и ему сказали, что выплаченное пособие возвращать ему не нужно (были задержки с выплатой пособия, поэтому помощь по безработице за период после 17.11.09 была еще не выплачена)

кто должен был сделать первый шаг после получения решения суда - сотрудник явиться на работу самостоятельно или предпритие обязано было его пригласить? этот период отсутствия сотрудника на работе правильно считать вынужденным прогулом не по его вине (соответственно с оплатой по среднему) или прогулом по вине сотрудника (без оплаты)?

[anatol_ua]

Я думаю, работник, получив решение суда, должен сам явиться на работу...
Смотрим КЗоТ:
Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
У разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Работодатель решение готов был выполнить (и выполнил !) сразу, а вот работник решил на шару погулять...
Думаю, оформлять это как прогул без уважительной причины не стОит,
а вот проставить в табеле БЗ Інші відпустки без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт) и не оплачивать эти дни - есть резон...

[Softlana]

спасибо большое!
получается - не знание законов не освобождает от ответственности
если сотрудник ждал особого приглашения, то это его проблемы, но нагнетать обстановку с конфликтным сотрудником явно не стоит

[anatol_ua]

Почему же - "незнание" ???
У него на руках решение суда, которым он восстановлен на работе.
Вот пусть бы и шёл НА РАБОТУ, восстановления на которой он добивался, а иначе зачем же ?..

[Softlana]

видно в решении суда забыли написать, что особого приглашения работодателя ждать не нужно

[anatol_ua]

[EllE HRD]

Сообщение от Softlana

видно в решении суда забыли написать, что особого приглашения работодателя ждать не нужно

ну пусть теперь он подает в суд на суд!)))))))

[anatol_ua]

:-D

[chsm07@mail.ru]

На мой взгляд, неправильный алгоритм действий администрации.
Работника не нужно восстанавливать на работе приказом. Необходимо отменить тот приказ, которым он был незаконно ( есть решение суда) уволен. Основание для отмены - решение суда. Выплачивается компенсация за вынужденный прогул ( сумма в решении суда). Это означает, что работник работал беспрерывно. Его отсутствие на работе во время ожидания аппеляционного рассмотрения, можно оформить как отпуск без содержания з.пл.