СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2009, 19:40   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
А если "герой" говорит: " Не поеду!" и отказывается ехать добровольно??
Да не было еще таких...
А чего ему не ехать? Он же утверждает, что не пил? утверждает!
Хочет доказать? Хочет!
И потом: ну, как он ослушается указания директора, если хочет работать?
А не хочет, (были такие), сразу пишет заявление по собственному....
И нам проще, и его не уволят "по статье".
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2009, 16:57   #32
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Если не желает проходить освидетельствование добровольно, то и в этом случае есть выход.
Имеется "Инструкция о порядке направления граждан для освидетельствования на состояние опьянения в учреждениях здравоохранения и с использованием технических средств", там всё расписано.
Кстати в п.3.1 пишется, что "Освидетельствование... проводится... в специализированных кабинетах..."
"Перечень учреждений... утверждается региональным органом здравоохранения по согласованию с соответствующим органом внутренних дел. Проведение освидетельствования... в других учреждениях запрещается"
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2009, 17:02   #33
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
Если не желает проходить освидетельствование добровольно, то и в этом случае есть выход.
Имеется "Инструкция о порядке направления граждан для освидетельствования на состояние опьянения в учреждениях здравоохранения и с использованием технических средств", там всё расписано.
Кстати в п.3.1 пишется, что "Освидетельствование... проводится... в специализированных кабинетах..."
"Перечень учреждений... утверждается региональным органом здравоохранения по согласованию с соответствующим органом внутренних дел. Проведение освидетельствования... в других учреждениях запрещается"
Нет этой инструкции более, НЕТУ
И что теперь делать-- непонятно.
Хоть переделывай её и утверждай на своем предприятии.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2009, 17:04   #34
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Странно... У меня есть
А можно ссылку на отмену? Спасибо.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2009, 17:52   #35
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

И у меня была:-(
Пост № 24
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 10:04   #36
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Да...
"До основанья, а затем..."
Теперь пей сколько душе угодно на производстве, а от освидетельствования откажись (нет механизма). И будет тебе, алкаш, счастье.
Не ту страну назвали Гондурасом. Всё рабочее настроение испортили (Минюст).
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 16:28   #37
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

тоді можна викликати міліцію, цю сраву передадуть до суду
перед тим повинен бути наказ ВІДСТОРОНИТИ ***** від роботи, як такого, що запідозрений у вживані алкоголю д рішеня суду... більше різних актів, свідків, і т.д.... а міліція уже силоміць може заставити його пройти цей допінг-тест)))) вуаля!!
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 18:50   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
тоді можна викликати міліцію, цю сраву передадуть до суду
перед тим повинен бути наказ ВІДСТОРОНИТИ ***** від роботи, як такого, що запідозрений у вживані алкоголю д рішеня суду... більше різних актів, свідків, і т.д.... а міліція уже силоміць може заставити його пройти цей допінг-тест)))) вуаля!!
Ой, чо-то я в это слабо верю...
Соседи за стеной (были случаи) убивали друг друга по пьянке (муж и жена), их соседи вызвали милицию, а они: а-а-а, семейная ссора...и ... никто так и не приехал.
А тут: ПОДОЗРЕНИЕ в приеме алкоголя работника - надо же, какая страсть...Кто приедет по такому вызову? А, если приедут, выпишут штраф за ложный вызов.
Ну, чем вы будете аргументировать вызов наряда? Что случилось? Убийство, разбой, грабеж...?
Не-ет, мы подозреваем, что работник выпил, поэтому, сопроводите его в наркодиспансер...

Нет, ув.galadriell по таким вызовам милиция не ездит!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 19:30   #39
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Чем больше я читаю сообщений на форуме, тем больше согласна с тем, что принять легко, а вот уволить очень тяжело. По решению суда, приказом, открыли должность которая была до декабря 2007 года, восстановили в должности работника, на следующий день приказ о сокращении этой должности и через два месяца уволили. Нашему начальству был хороший урок, что надо прислушиваться к мнению кадровика. Одно радует, что урок пошел на пользу. :-)))
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 10:25   #40
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
тоді можна викликати міліцію, цю сраву передадуть до суду
lol: вуаля!!
Дело подлежит направлению не в суд, а в комиссию по админнарушениям при исполкоме по месту жительства нарушителя.
Пьяный на рабочем месте - это не подведомственность милиции. Хотя, если у Вас есть там связи, то можно привлечь по ст. 178

Последний раз редактировалось Михалы4; 27.05.2009 в 10:37.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA