СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2010, 11:57   #71
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от elena_vykh Посмотреть сообщение
"1. Звільняю посаду директора ... з 21 серпня 2010 року та вступаю на посаду заступника директора з 22 серпня 2010 року на умовах повного робочого дня з посадовим окладом …, згідно штатного розпису
Підстава: особиста заява та протокол № загальних зборів учасників ...від

2. Вступаю на посаду директора з 21 серпня 2010 року на умовах повного робочого дня з посадовим окладом …, згідно штатного розпису
Підстава: особиста заява та протокол № загальних зборів учасників ... від "
На мою думку в обох наказах зайві всі прийменники "з". І в першому наказі я б замінила слово "звільняю" на "залишаю", наприклад. І з датами щось не сходиться. Виходить, що 21-го вони обидва директори. Або другий має вступити в обовязки 22-го, або перший має залишити посаду 20-го.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (20.08.2010), Мотя (20.08.2010)
Старый 20.08.2010, 12:00   #72
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Пожалуй, без увольнения не получится:

1. Первый директор слагает полномочия директора.
(увольняется) 21.08.
2. Второй вступает в должность директора 22.08.
3. Второй принимает первого на должность зама 22.08.

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 12:26   #73
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Пожалуй, без увольнения не получится:
Чому?
Директор такий самий найманий працівник, на нього поширюється дія КЗпП. Чому він не може за ст.32 бути переведеним?
Хоча я такого ще не зустрічала... але чому цього не може бути?
Втім, якщо це не принципово, то краще і справді звільнити і прийняти.
Але цікаво просто, як це можна без звільнення вирішити, і як правильно скласти наказ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (20.08.2010)
Старый 20.08.2010, 12:53   #74
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Смущение

Предприятие остается то же, поэтому я думаю можно приказ оформить переводом, только уже откорректирую его в более читабельный вид (благодаря вашей помощи, ув. форумчане!!!)
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 13:00   #75
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию


наказ про переведення директора не буде кому підписати
(не буде директора...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (20.08.2010)
Старый 20.08.2010, 13:01   #76
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение

наказ про переведення директора не буде кому підписати
(не буде директора...)
Якщо наказ видати за день чи за два до події (переведення) то буде кому підписати.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 13:03   #77
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

І як його сформулювати ?

Перевожу себе на посаду заступника директора ?...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 13:07   #78
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Не бачу нічого дивного в виданні наказу напередодні переведення, звільнення, прийняття, відпустки .... і т.д.
А як формулювати - то я і сама таке питання поставила...
Треба подумати. Один варіант ми вже бачимо. Може в когось є інші?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2010, 13:17   #79
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
НАШЕГО человека ничем не прошибешь!

С нашим законодательством всем приходится учиться выкручиваться. Что поделаешь.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (20.08.2010)
Старый 20.08.2010, 14:45   #80
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение

наказ про переведення директора не буде кому підписати
(не буде директора...)
Т.к. приказ будет двойной, сразу по двум чел., то подписывать его будет новый директор. Я так по-крайней мере хочу
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA