СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2009, 11:18   #81
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
"- А если...
- Не надо !"
("Бриллиантовая рука")

НЕ НАДО !!!

Понятно, благодарю.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2010, 11:54   #82
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ответ на вопрос,возможно он немногог глупый, но слодилась такая ситуация:
Работник находится на испытательном сроке, утром пришел и сказал, что хочет уволится, работника находящегося на испытательном сроке мы не можем обязать отрабатывать две недели, можем ли мы обязать его отработать несколько дней, пока найдем нового или на это оснований у нас нет, и мы должны выполнить просьбу работника, хотя он об увольнении и не предупреждал?

извините, что создала новую тему, просто очень срочно нужен совет

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 12.07.2010 в 12:15. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один (для дополнения своих постов можно использовать кнопку "Правка")
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2010, 12:19   #83
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, тоже должен предупредить о своем желании уволиться за две недели.

Стаття 26 КЗоТ. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою
сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника
роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути
застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється
законодавство про працю.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» elenas за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.07.2010), Mardge (12.07.2010), анна бондаренко (12.07.2010)
Старый 12.07.2010, 12:58   #84
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

т. е. мы можем требовать отработку две недели?
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2010, 13:13   #85
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Не "требовать отработку", а уволить спустя две недели после предупреждения !!!
(см . ст. 38 КЗоТ)
Или работник должен предоставить убедительные мотивы досрочного увольнения
(см . там же)

А если сотрудник хочет уйти раньше, не имея на то веских причин -
договаривайтесь согласно п. 1 ст. 36...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (12.07.2010), Mardge (12.07.2010), Мотя (13.07.2010)
Старый 12.07.2010, 15:19   #86
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, спасибо большое.
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2010, 18:10   #87
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые, а подскажите... Если сотрудник проработав две недели, понял, что всё не так радужно как ему обещали, объём работы, обязанности и проч... Не имеет ли он права уволиться по согласию сторон день в день? Или же всё таки обязан предупреждать за 2 недели??? (что по мне совсем не справедливо)
Вот девушка ко мне пришла и буквально плачет, что с первых дней на неё свалили всё немыслемое, а когда сообщила, что хочет увольнятся - руководитель сказал отрабатывать две недели по полной программе и навести везде порядок (она бухгалтер)...
Как девушке помочь? Какие есть лазейки?
Возможно мне это приснилось, но кажется где-то читала, что в ИС отрабатывать не имеют права заставлять...???
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2010, 18:22   #88
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Путать не надо:
испытательный срок (ст. ст. 26-28 КЗоТ) и
срок предупреждения об увольнении (ст. 38 КЗоТ)...
КЗоТ !!!
А девушку жалко, конечно, но есть возможности:
- договориться по п.1. ст. 36,
- выбрать из ст. 38 повод уволиться день в день...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2010, 18:25   #89
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А если руководитель категорически против увольнять её сейчас? Хочет, чтобы отрабатывала... Т.е. она не имеет никаких привелегий только потому, что ИС? Ничем надавить на руководителя нельзя?
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2010, 18:29   #90
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Срочно писать заявление на увольнение (сегодняшним числом), тогда 21 (или 25) августа будет уволена !!!
ИС - это не привилегия, а проверка !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Испытательный срок, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA