СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2010, 14:24   #1
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Мастер (не руководитель)

Ув. форумчане, в СКХ есть мастер производственного участка (и ему подобные), которые относятся к группе Руководителей, а у нас производная должность от мастера - Мастер СТО (приемщик), он никак к руководителям не относится по своей деятельности, на основании чего в ДИ его модно отнсти к Профессионалам?
Типовой инструкции просто мастера нет, значит необходимо ориентироваться на уже существующие. Как же быть?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 15:14   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Лампочка

7241 - Майстер з діагностики та налагодження електронного устаткування автомобільних засобів
7239 - авторемонтник

3115 - Механік (з уточненням), Механік з ремонту транспорту

4132 - Приймальник замовлень
...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Люля (10.11.2010)
Старый 10.11.2010, 10:34   #3
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но мастер-приемщик и слесарь по ремонту автомобилей - принципиальная позиция директора долгие годы
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 11:02   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

"Младшие начальники, которых также называют руководителями первого (низового) звена или операционными руководителями – это организационный уровень, находящийся непосредственно над рабочими и другими работниками (не управляющими). Младшие начальники (или супервайзеры) в основном осуществляют контроль за выполнением производственных заданий для непрерывного обеспечения непосредственной информацией о правильности выполнения этих заданий. Руководители этого звена часто отвечают за непосредственное использование выделенных им ресурсов, таких как сырье и оборудование. Типичным названием должности на данном уровне является мастер,...."

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%...BD%D0%B8%D1%8F
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 11:43   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
мастер-приемщик и слесарь по ремонту автомобилей - принципиальная позиция директора долгие годы
Насколько ДОЛГИЕ ?
ДО принятия ДК003:1995 (2005 и 2010) ???

Какова бы не была принципиальная позиция директора,
нарушение НПА влечёт за собой наказание
(причём в некоторых случаях - не только руководителя, но и работника:
по вине ... упрямого руководителя работнику могут не назначить льготную пенсию)...

Соблюдай ДК003:2010 и будет тебе и твоим близким счастье !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (10.11.2010)
Старый 10.11.2010, 17:45   #6
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Мастер -приемщик у нас от "Мастер" по Классификатору дословно в ШР "Мастер СТО (приемщик)", а слесарь по ремонту автомобилей вроде есть в Классификаторе. Я имела в виду, что все остальные варианты Мастеров ему не нравятся и он очень сожалеет что нельзя фиксировать просто "Мастер-приемщик"
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 17:50   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Если Вы (Ваш руководитель) имеете в виду
1222.2 Майстер с расширением (уточнением) функций - приёмщик,
то в общем-то можно было бы и согласиться, но...
это - руководящая должность (руководитель), подразумевающая наличие хоть каких-нибудь подчинённых...

Ой, есть ещё
1222.2 Майстер виробничої служби
Уточняете название службы (сервис) и вперёд !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Люля (11.11.2010)
Старый 11.11.2010, 10:51   #8
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Мастер производственной службы можно только дополнить в конце "сервисом", менять слова ведь нельзя...
Но опять-таки, производственная у меня асоциируется с производством, а мы ничего не производим, эти работники принимают заказ на обслуживание автомобиля и проводят полное оформление этой процедуры.
Может я не правильно понимаю?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2010, 11:10   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Вы производите УСЛУГИ !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2011, 10:26   #10
IrynaG
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
Вопрос

ЛЮЛЯ, хотела узнать, как Вы все-таки разобрались с вопросом о приемщиках.
Я сейчас столкнулась с той же проблемой. Все автомобильные СТО называют эту должность мастер-приемщик, мы даже на бейджах им так пишем, все кто связан с автомобильной сферой знают кто такой мастер-приемщик и чем он занимается, но вот в трудовую эту должность никак не напишешь. Их начальник из кожи вон лезет, чтоб в трудовой было написано именно мастер-приемщик, а не что нибудь еще...
Как Вы все-таки разобрались с этой должностью???
IrynaG вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA