СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2019, 13:25   #81
prraporr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы можете им оформить перевод по их заявлению во время отпуска.
Т.е. декретчицы так же, как и другие сотрудники пишут заявление на перевод, мы увольняем ее по переводу и принимаем на новом предприятии, а уже сотрудника, который работает на декретном месте назначаем на такое же декретное место в другом предприятии, я верно все понял?
prraporr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2019, 13:29   #82
prraporr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И такие еще есть... С декретчицами надо работать индивидуально. Можно (и предпочтительно) их "не трогать". Т.е. договориться о переводе в другое подразделение предприятия А, чтобы пока "висели" до окончания отпуска по уходу. Или на общих основаниях - по переводу на пр-е Б. Уволить их можно без выхода на работу, формально, по заявлению, конечно. Потом принять по переводу и сразу вывести в отпуск по уходу.
В зависимости от решения декретчицы, определяется доля того, кто временно "сидит" на ее месте. Тоже очень индивидуально)
Ну мы в том то и дело, что увольнять никого не хотим, оставить их в старом предприятии мы не можем, потому как размер штатки останется неизменным, поэтому оставить их висеть мы не сможем. А если мы их переводим на новое предприятие допустим с 1 февраля, то и в декретный отпуск они могут сразу с 1 февраля идти? им не нужно хотя бы день "отработать" (конечно заставлять работать их никто не будет).
prraporr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2019, 13:35   #83
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prraporr Посмотреть сообщение
Т.е. декретчицы так же, как и другие сотрудники пишут заявление на перевод, мы увольняем ее по переводу и принимаем на новом предприятии, а уже сотрудника, который работает на декретном месте назначаем на такое же декретное место в другом предприятии, я верно все понял?
Именно так. и не забудьте в приказе о приеме сотрудника, который работает на декретном месте, указать - "принять по срочному трудовому договору на срок до фактического выхода на работу сотрудницы такой-то"
Цитата:
Сообщение от prraporr Посмотреть сообщение
...если мы их переводим на новое предприятие допустим с 1 февраля, то и в декретный отпуск они могут сразу с 1 февраля идти? им не нужно хотя бы день "отработать"
Да, можно принять 1 февраля и сразу с 1 февраля отправить в отпуск
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
prraporr (17.01.2019)
Старый 17.01.2019, 13:38   #84
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prraporr Посмотреть сообщение
если мы их переводим на новое предприятие допустим с 1 февраля, то и в декретный отпуск они могут сразу с 1 февраля идти? им не нужно хотя бы день "отработать" (конечно заставлять работать их никто не будет).
Не нужно рисовать на бумаге никакие рабочие дни, это ничего не изменит. Сотрудница переходит на другое предприятие, и сразу в тот же день оформляется отпуск. У Вас ведь увольнение по переводу. С этой точки зрения п.5 ст. 36 тоже предпочтительнее
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
prraporr (17.01.2019)
Старый 17.01.2019, 14:08   #85
prraporr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Andry и eloissa, спасибо Вам огромное за советы. От души благодарен.
prraporr вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» prraporr за это полезное сообщение:
Andry (17.01.2019), eloissa (17.01.2019)
Старый 04.06.2020, 17:51   #86
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, помогите советом.
Дано: мать двоих детей до 14 лет, одному их них еще не исполнись 2, вышла из отпуска по уходу до 3х лет, работает. Отдел реорганизуют и, в связи с этим будут уведомлять о сокращении за два месяца. Задача: как выгоднее поступить этой сотруднице в данной ситуации - чтобы и выплаты на протяжении 2х мес сохранить и потом вернуться в декрет на этой предприятии?
А) написать заявление на предоставление отпуска по уходу до 3х лет с (например) 1 августа 2020, и как тогда реагировать на уведомление о сокращении? И можно ли приказ на отпуск издавать так заранее (вроде как ограничений нет)?
Б) Подписать сейчас уведомление о сокращении. Сможет ли она тогда в начале августа написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет и ути в него или подписанное уведомление = автоматическое до свиданья через 2 месяца, несмотря на то, что мать ребенка до 3х лет?

* еще вопрос: если это сокращении при реорганизации с обязательным трудоустройством, то есть ли гарантии относительно оплаты труда и уровня должности при таком трудоустройстве?
Возможно, я заблудилась в трех соснах и ответ на поверхности. Помогите, пожалуйста

Последний раз редактировалось Olya_Lyashuk; 04.06.2020 в 18:20.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2020, 09:38   #87
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
А) написать заявление на предоставление отпуска по уходу до 3х лет с (например) 1 августа 2020, и как тогда реагировать на уведомление о сокращении?
На уведомление реагировать спокойно и без паники – расписаться и все. Сократят одну должность – переведут на другую. Уволить не имеют права, это нарушение ст.184 КЗоТ.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
И можно ли приказ на отпуск издавать так заранее (вроде как ограничений нет)?
Можно. Но зачем, какой в этом смысл?
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Б) Подписать сейчас уведомление о сокращении. Сможет ли она тогда в начале августа написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет и ути в него или подписанное уведомление = автоматическое до свиданья через 2 месяца, несмотря на то, что мать ребенка до 3х лет?
Она сможет написать такое заявление в любое время до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
еще вопрос: если это сокращении при реорганизации с обязательным трудоустройством, то есть ли гарантии относительно оплаты труда и уровня должности при таком трудоустройстве?
Нет. Таких гарантий нет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (05.06.2020)
Старый 05.06.2020, 10:48   #88
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Она сможет написать такое заявление в любое время до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
Благодарю.
Получается, что в этом случае должность не сократиться и будет "висеть" в штатном расписании, пока ребенку не исполнится 3 года, несмотря на реорганизацию?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2020, 11:11   #89
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Получается, что в этом случае должность не сократиться и будет "висеть" в штатном расписании, пока ребенку не исполнится 3 года, несмотря на реорганизацию?
Да.
Должность нельзя сократить, если она в это время будет находиться в отпуске - согласно статьи 2 Закона "Про вїдпустки" на время отпуска за ней сохраняется и ее должность, и ее оклад.
Но вопрос в том, а что ей это даст? Да, должность сохраняется, и что из этого? Ведь как только она выйдет из отпуска, а рано или поздно это случится, сразу же ее должность сократят, причем о предстоящем сокращении ее могут предупредить даже во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (05.06.2020)
Старый 05.06.2020, 11:13   #90
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да.
Должность нельзя сократить, если она в это время будет находиться в отпуске - согласно статьи 2 Закона "Про вїдпустки" на время отпуска за ней сохраняется и ее должность, и ее оклад.
Но вопрос в том, а что ей это даст? Да, должность сохраняется, и что из этого? Ведь как только она выйдет из отпуска, а рано или поздно это случится, сразу же ее должность сократят, причем о предстоящем сокращении ее могут предупредить даже во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
Она хочет сохранить страховой стаж.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA