СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
11.06.2009, 08:18 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Название должности близкое "Керівнику підрозділу "Сервісного обслуговування"
Добрый день, коллеги, ПОМОГИТЕ, пожалуйста, подобрать название должности близкое по смыслу и значению должности "керівника підрозділу "Сервісного обслуговування". Нужно перевести человека с этой должности на другую так, чтобы это было горизонтальное перемещение, а не перемещение вниз. Я предложила - "Старший фахівець "Сервісного обслуговування", но ему это не понравилось, говорит, что это перемещение вниз.
|
11.06.2009, 09:18 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Працівник займав посаду керівника відділу сервісного обслуговування? У нас спеціалісти подібного підрозділу називаються інженерами з організації експлуатації та ремонту (провідні, першої, другої, третьої категорії) (2149.2). Якщо у Вас людина продовжує займати керівну посаду, запропонуйте йому "Керівник групи з організації експлуатації та ремонту" (1229.7).
А щодо фахівця - працівник правий, це пониження в посаді.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.06.2009, 09:33 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас Сервисный центр - это немного другое, в гипермаркете сервисный центр - это работа с клиентами, документальное оформление покупок и их доставок. И должность керівника этого підрозділу занимает женщина, но этой должности уже не будет, как теперь можно назвать аналогичную должность?
|
11.06.2009, 09:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Давайте докладніше. Структурний підрозділ сам по собі залишається? Як він називається? Там повинен ж бути керівник! Лише маючи таку інформацію зможу щось запропонувати.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.06.2009, 10:05 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, отдел остается, только его керівник должен называться по другому.
|
11.06.2009, 10:32 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Або я туплю, або Ви неправильно викладаєте інформацію! Так назвіть його начальником цього відділу!!! Чи саме ця людина не повинна бути керівником? Вибачте, не розумію...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.06.2009, 11:08 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, не нужно чтобы звучало название керівник (начальник, руководитель).
|
11.06.2009, 11:39 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В такому випадку як його не назви - це буде пониження в посаді, тобто зміна істотних умов праці. Потрібно або попереджати людину за два місяці, або домовлятися "полюбовно" про перевід за власним бажанням на нижчу посаду, хоча б і ст. фахівця....
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.06.2009, 12:28 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Есть еще совсем другой вариант - перевести его на специалиста по работе с персоналом, в другой департамент, как это правильно ему преподнести, можно ли это оформить обычным пепеводом либо тоже надо предупреждать заранее, и считается ли это горизонтальным перемещением?
|
11.06.2009, 14:46 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Що стосується переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві (ч. 1 ст. 32), то має бути отримана згода працівника, переведення постійне, вноситься запис до ТК і облікових документів. Отже, якщо працівник сам напише заяву з проханням перевести його на іншу посаду, необхідність в попередженні відпадає.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|