СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.11.2010, 14:22 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Просят" отнюдь не означает "получают" !!!
На то и ОБОЮДНОЕ согласие требуется !!! (кстати, мне уже больше 47, а где же моя пенсия ???)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2010, 14:24 | #92 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
эхх, если б все так просто было
__________________
|
26.11.2010, 14:25 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и не надо усложнять !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2010, 14:30 | #94 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
вот когда поздравим со следующим Юбилеем, тогда и ....
не усложняю, иногда терпения не хватает
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.11.2010) |
26.11.2010, 14:33 | #95 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я начала думать, что это уж и нарушением не считается... Рада, что это не так. А то многие до сих пор думают, что еще действует отмененная в 2000-м году вторая часть ст.26: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.11.2010) |
26.11.2010, 14:42 | #96 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Вот откуда ноги растут у всех этих длительных "отпусков без содержания"... Вот ЭТИ ноги и надо вырывать с корнями !!! И вообще - обо всём можно договориться (любой закон обойти ), НО... главное - быть в сговоре (в хорошем смысле этого слова) и работнику и работодателю !!! (чтобы не "подставлять" друг друга)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Люли (14.01.2012) |
26.11.2010, 14:47 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
26.11.2010, 14:54 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Откровенностью ?
Дааа, надо бы добавить: обо всём можно договориться (любой закон обойти ), НО... надо чётко себе представлять - чем это чревато !!! Так пойдёт ? (с учётом, что сегодня - пятница , а в пятницу можно и по...хулиганить, пооткровенничать немножко)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (26.11.2010) |
27.11.2010, 11:56 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Главное чтобы работник "случайно" не забыл о чем договаривались, когда будет пенсию оформлять, например.
|