СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.12.2008, 18:13 | #71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я сегодня услышала, что при сокращении штата нужно уведомлять не только лицо сокращаемое, а и социальные службы. И тоже за 2 месяца. Центр занятости, например. У меня вопрос чисто теоретический, потому как на практике это пока не надо . Это где написано?
И второе. При сокращении штата, как я поняла тут, нужно согласие предстваителя трудового коллектива. Всегда? И где это написано? |
01.12.2008, 18:25 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Стаття 43 КЗППУ. |
|
01.12.2008, 18:32 | #73 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів. { Частина перша пункту 5 статті 20 в редакції Закону N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 } У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників. |
|
02.12.2008, 10:31 | #74 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Дуже дякую .
З державною службою зайнятості я таки пропустила. Тим більше що в КзПП так розпливчато написано "водночас".. тим більше що перед цим йде закінчення речення "...працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно". Водночас з цими його діями аж ніяк не означає "за два місяці". А речення велике і вкрай поширене. Але витяг з другого закону мене переконав повністю . А щодо повідомлення представника трудового колективу - то це тільки якщо це профспілковий представник. Тільки тоді його треба повідомляти. І тільки у випадку, коли той, кого звільняють, є членом первинної профспілкової організації (ст. 43-1). Або я щось знову пропустила |
02.12.2008, 23:18 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, долго искала по поиску, но не нашла.
У нас наступил срок увольнения работника по сокращению - 2.12.08 (он был предупрежден за 2 месяца), сотрудник с 05.11.08 по телефону отвечает, что он болеет, последний раз сказал, что может быть закроет больничный 05.12.08. Правильно ли я понимаю, что в этом случае днем его увольнения будет понедельник 08.12.08 - первый рабочий день после больничного. Где об этом можно почитать, что в таком случае не нужно вторичное предупреждение о сокращении. В связи с этим у меня вопросы: 1.Какими документами мы можем себя обезопасить, если вдруг он не принесет больничного вообще. 2. Если будет больничный и он вдруг начнет требовать нового предупреждения о сокращении (мол вы же не уволили меня 02.12.08, значит оставили на работе). Уж очень сотрудник стремный, можно от него ждать чего угодно и всем понятно что б/л купленый, он в этот период еэдил воду пить в Миргород. |
03.12.2008, 08:20 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Правильно - день звільнення - перший робочий день після хвороби.
Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Тобто ви можете і за 3 місяці попередити, це не заборонено. Єдине - якщо у вас є профспілка, то її згода на звільнення діє 1 місяць. Якщо цей термін сплинув, треба знову звертатися до неї за погодженням про звільнення працівника. Можете акт про відсутність працівника з невідомих причин скласти. |
03.12.2008, 09:24 | #77 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А если такой случай, что работника предупредили за два месяца, но в день запланированного увольнения не издали приказ на увольнение, не произвели расчет и не выдали трудовую, а приказ на увольнение издается позже. Означает ли это, что предупреждение утратило свою силу? И Можно ли данную ситуацию оспорить в суде?
|
08.12.2008, 14:12 | #78 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.12.2008, 11:47 | #79 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, а какие выплаты предусмотрены при сокращении и в течении какого срока? По КЗОТ Украины.
Заранее спасибо! |
15.01.2009, 13:54 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по сокращению штата
Уважаемые коллеги, большая просьба помочь.
Сотрудникам, чьи должности должны быть сокращены с 01.02.2009 предложили работу на декретные должности. Они написала заявления на перевод с 10.01.2009, 14.01.2009 сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком написала заявление о выходе на работу с 20.01.2009. Как поступить с тем сотрудником, который подлежал сокращению, но был переведен на декретную должность до срока сокращения? Нужно ли его обратно переводить на должность, которая сокращена или можно уволить по п.2. ст.36 и не выплачивать ему выходного пособия? Заранее спасибо. |