Прием на работу на 0,5 ставки - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 19.10.2009, 11:57

А якщо в заяві не зазначено, то звідки ви знаєте - працівник буде працювати на умовах неповного робочого дня чи неповного робочого тижня? ОБОВ’ЯЗКОВО треба зазначати - це ж важлива умова роботи, від якої залежить і оплата, тривалість додаткової відпустки тощо...

Олена Олек · 19.10.2009, 12:24

Да, про "неповний робочий тиждень" я не подумала

Кстати, тогда вопрос (не сталкивалась с таким), а как рассчитывается при неполной раб. неделе отпуск? С какого дня? И по какой?
Спасибо.

Iren@ · 19.10.2009, 12:32

Олено Олек, я вас в-третє (тепер вже - в темі) прошу: ПРИПИНІТЬ КОПІЮВАТИ В КОЖНІЙ ВІДПОВІДІ ВЕСЬ ПОПЕРЕДНІЙ ПОСТ - буду штрафувати за порушення правил форуму.

А тепер відповідь на ваше питання: основна щорічна відпустка при неповній зайнятості надається в повному розмірі, обмежень немає. Додаткова відпустка за ненормований день працівникам, зайнятим на умовах неповного робочого дня, не надається.

Олена Олек · 19.10.2009, 12:51

Простите, пожалуйста, если я нарушила какие-то правила, но я НИ РАЗУ не получала от форума каких-либо замечаний . dont know
И, честно говоря, даже сейчас не поняла о каком копировании предыдущего поста идет речь.
PS Увидела замечания. Еще раз прошу прощения.

victorys06 · 20.10.2009, 09:45

Подскажите, если принимаем совместителя на 0,25 ставки как правильно будет звучать заявление и приказ?

ryabinka · 20.10.2009, 10:06

Про прийняття на роботу
ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ...грн на мысяць.
Підстава: заява .....
(Довідник кадровика, спецвипуск 1,2008)

Татьяна К. · 20.10.2009, 10:08

Будь-ласка, почитайте цю ж таки тему з початку - знайдете відповідь.

Татьяна К. · 20.10.2009, 10:09

Цитата:

Сообщение от ryabinka

Про прийняття на роботу
ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ...грн на мысяць.
Підстава: заява .....
(Довідник кадровика, спецвипуск 1,2008)

А де вказано, що це сумісник?

Чертовка · 20.10.2009, 10:14

Вот вопрос как раз по теме:
А если человека до меня еще принял другой кадровик на 0,25 ставки, но ни в заявлении, ни в приказе об этом нет НИ СЛОВА.
Обычное заявление и приказ, как при принятии на полную ставку.
Хотя в штатном установлено 0,25 штатных единиц на эту должность.
Какие могут возникнуть казусы?
Какие проблемы для работодателя и работника?
Нужно ли исправлять и как?

ryabinka · 20.10.2009, 10:21

Можете меня поправить, но когда я писала заявление на работу по совместительству, в заявление не указывала….., даже если принимают на ставку не пишут (принять меня на работу на ставку)
Указание неполного рабочего дня и все такое, Да еще можно указать в приказе в какие дни будет работать.

19.10.2009, 12:51	#14
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Простите, пожалуйста, если я нарушила какие-то правила, но я НИ РАЗУ не получала от форума каких-либо замечаний . dont know И, честно говоря, даже сейчас не поняла о каком копировании предыдущего поста идет речь. PS Увидела замечания. Еще раз прошу прощения. Последний раз редактировалось Олена Олек; 19.10.2009 в 13:10.

20.10.2009, 10:08	#17
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Будь-ласка, почитайте цю ж таки тему з початку - знайдете відповідь. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

19.10.2009, 11:57	#11
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	А якщо в заяві не зазначено, то звідки ви знаєте - працівник буде працювати на умовах неповного робочого дня чи неповного робочого тижня? ОБОВ’ЯЗКОВО треба зазначати - це ж важлива умова роботи, від якої залежить і оплата, тривалість додаткової відпустки тощо...

19.10.2009, 12:24	#12
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Да, про "неповний робочий тиждень" я не подумала Кстати, тогда вопрос (не сталкивалась с таким), а как рассчитывается при неполной раб. неделе отпуск? С какого дня? И по какой? Спасибо.

19.10.2009, 12:32	#13
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Олено Олек, я вас в-третє (тепер вже - в темі) прошу: ПРИПИНІТЬ КОПІЮВАТИ В КОЖНІЙ ВІДПОВІДІ ВЕСЬ ПОПЕРЕДНІЙ ПОСТ - буду штрафувати за порушення правил форуму. А тепер відповідь на ваше питання: основна щорічна відпустка при неповній зайнятості надається в повному розмірі, обмежень немає. Додаткова відпустка за ненормований день працівникам, зайнятим на умовах неповного робочого дня, не надається.

20.10.2009, 09:45	#15
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, если принимаем совместителя на 0,25 ставки как правильно будет звучать заявление и приказ?

20.10.2009, 10:06	#16
ryabinka Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2008 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Про прийняття на роботу ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ...грн на мысяць. Підстава: заява ..... (Довідник кадровика, спецвипуск 1,2008)

20.10.2009, 10:14	#19
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	Вот вопрос как раз по теме: А если человека до меня еще принял другой кадровик на 0,25 ставки, но ни в заявлении, ни в приказе об этом нет НИ СЛОВА. Обычное заявление и приказ, как при принятии на полную ставку. Хотя в штатном установлено 0,25 штатных единиц на эту должность. Какие могут возникнуть казусы? Какие проблемы для работодателя и работника? Нужно ли исправлять и как?

20.10.2009, 10:21	#20
ryabinka Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2008 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Можете меня поправить, но когда я писала заявление на работу по совместительству, в заявление не указывала….., даже если принимают на ставку не пишут (принять меня на работу на ставку) Указание неполного рабочего дня и все такое, Да еще можно указать в приказе в какие дни будет работать.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте