СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2016, 17:37   #1
Алена333
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Возможно ли, чтобы на одном складе временно числилось два завсклада?

Добрый день!
В компании работает заведующий складом. Мы планируем его увольнять через две недели. Но у нас уже есть кандидат на данную должность, которого мы хотим принять на работу уже сейчас. Подскажите, пожалуйста, возможно ли, чтобы на одном складе временно числилось два завсклада?
Алена333 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2016, 22:09   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Это странно. Примите пока кладовщиком.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (14.05.2016)
Старый 12.05.2016, 09:05   #3
Алена333
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не можем портить ему трудовую, у него 20 лет опыта работы начальником склада. А можно принять его на должность "Заступник завідувача складу"?
Алена333 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2016, 12:48   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алена333 Посмотреть сообщение
Не можем портить ему трудовую, у него 20 лет опыта работы начальником склада. А можно принять его на должность "Заступник завідувача складу"?
Можно, но зачем такие сложности - зачем вводить отдельную штатную единицу на две недели?
Пусть потерпит неделю, дождется, когда первого уволят, и спокойно займет его место....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2016, 20:11   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алена333 Посмотреть сообщение
Не можем портить ему трудовую, у него 20 лет опыта работы начальником склада.
Это разве портить? По-моему, объяснить такой прием и перевод через две недели на другом месте работы не должно составить труда.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Можно, но зачем такие сложности - зачем вводить отдельную штатную единицу на две недели?
Пусть потерпит неделю, дождется, когда первого уволят, и спокойно займет его место....
ТМЦ при увольнении передавать кому-то нужно. Может, в этом дело.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2016, 00:00   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я бы последовала совету Инки:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Примите пока кладовщиком.
Ничего не вижу ужасного и портящего ТК человека, вот честно..как ни старалась, если побудет пару недель кладовщиком.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA