Дата приема и первый рабочий день

[Andry]

Сообщение от Elena71

...Считаю, что день издания приказа не должен иметь значения, для ДФС важен день, когда приступает к работе. Или я ошибаюсь?

Ошибаетесь.
Согласно ст.24 КЗоТ при приеме работник обязан предъявить трудовую книжку, следовательно, к этому моменту он уже должен уволиться с предыдущего места работы.
Вы не имеете права издавать приказ о приеме на работника, который еще не уволен с предыдущего места работы (разве что по совместительству принять, но сейчас об этом речь не идет).

[Elena71]

Но в приказе прописано, что он приступает со следующего дня. Иначе тот день, когда он приходит писать заявление о приеме на работу у него выпадает из стажа, и может так случиться, что при оформлении, например, льготной пенсии ему этого дня и не хватит. Безусловно, если бы не сообщение ДФС, было бы правильно: уволился-на следующий день принят. А так, почему человек должен терять день стажа?

[Inka]

Сообщение от Elena71

А так, почему человек должен терять день стажа?

По КЗоТу.

[Янушка]

А в случае если мы уведомили ДФС 1 марта о приеме сотрудников 2 марта, издали приказ от 1 марта о приеме 2 марта, а сотрудник не приступил к работе и мы уже 2 марта знаем, что не будет работать. Как выйти из положения????

[ksu77]

добрый день, скасовуете приказ о приеме и подаете в фискальную скасовуючу форму.

[MUSLUTEL]

дата приказа будет за день до начала работы, только потому что вы должны уведомление в налоговую отправить (приказ от 02.04.16, но 1 раб-й день 03.04.16). Следующим действием будет проведение обучения по охране труда и инструктажи, стажировка, и не позже чем за 3 дня ознакомление сменных работников с графиком работы

[magnum]

Як зазначило Міністерство соціальної політики України в листі «Щодо заповнення повідомлення про прийняття працівника на роботу» від 4 серпня 2015 р. № 432/13/155-15, інформація про зарахування працівника має бути подана до
Державної фіскальної служби або її територіальних органів до початку його роботи. Отже, дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають.

[Larysa]

Сообщение от ksu77

добрый день, скасовуете приказ о приеме и подаете в фискальную скасовуючу форму.

Добрый день, уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста (чем дальше в лес, тем больше вопросов...), после издания приказа от 21.06 о приеме на работу Иванова И.И. с 22.06 (и подачи повідомлення в ФСУ 21.06), я должна была 21.06. на него завести карточку П-2 и ознакомить со всеми инструктажами и должностной инструкцией и т.д. 21.06, логично? т.к. человек пишет заявление 21.06 (чтобы подать в ФСУ за ранее) -он должен знать на какие обязанности и условия он оформляется, во-вторых предоставляет мне свои персональные данные раньше, чем будет принят на работу:ИНН, паспорт (да и диплом, если должность требует), чтобы я указала в ПОВІДОМЛЕННІ В ФСУ эти данные, затем 22.06 он пришел и сказал, что работать у нас не будет, отдайте трудовую, которую я вам оставил, скасовуюче повидомлення в ФСУ то я подам, но ТЕПЕРЬ ВОПРОС: должна ли я была оформлять карточку П-2 и все остальное за день до приема на работу(21.06) должен ли он был расписаться во всех документах в этот день ИЛИ в день приема 22.06, и поскольку нанимаемый на работу (Иванов И.И.) передумал оформляться, что у меня храниться: только приказ об отмене приказа о приеме (с подписью Иванова), его заявление о приеме и копии его паспорта и кода (данные которых я указывала в сообщении в ФСУ) ИЛИ .... Спасибо за ранее, помогите, пожалуйста, распутаться в ситуации

[Andry]

Сообщение от Larysa

....ВОПРОС: должна ли я была оформлять карточку П-2 и все остальное за день до приема на работу(21.06)

За день до приема карточку вы оформлять не должны. В приказе сказано, что он принимается с 22.06, значит, и карточку нужно оформлять 22.06.

Сообщение от Larysa

должен ли он был расписаться во всех документах в этот день ИЛИ в день приема 22.06,

Принятым на работу он считается с 22.06, поэтому и расписываться в приказе о приеме и в журнале инструктажей до этой даты он не обязан, точно так же вы не должны делать ему запись в трудовую о приеме до момента, когда он фактически приступит к работе.

Сообщение от Larysa

и поскольку нанимаемый на работу (Иванов И.И.) передумал оформляться, что у меня храниться: только приказ об отмене приказа о приеме (с подписью Иванова), его заявление о приеме и копии его паспорта и кода (данные которых я указывала в сообщении в ФСУ

У вас хранятся его заявление, приказ о приеме и приказ об отмене приказа о приеме. Копии паспорта и кода вам хранить не нужно.

[Larysa]

Принятым на работу он считается с 22.06, поэтому и расписываться в приказе о приеме ]до[/b] этой даты он не обязан,

Андрей, спасибо Вам большое, хочу ещё чуть-чуть уточнить: Вы говорите, что до 22.06 он не обязан расписываться в приказе о приеме, но ведь в ФСУ мы должны подать уведомление уже на основании оформленного правильно приказа (в уведомлении же указывается приказ № идата) а у меня получается, что приказ не дооформлен, т.е. человек не ознакомлен под роспись о приеме, а я подала информацию в ФСУ, не будет ли это нарушением, что в ФСУ подан документ, а приказ, на основании которого делалось повидомлення, без подписи человека? СПАСИБО