СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
25.05.2011, 12:17 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
глава 15 КЗоТУ: полномочия, права, обязанности, сроки
|
25.05.2011, 12:24 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тришка, а конкретней?
Какую статью Вы имели ввиду?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.05.2011, 12:30 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
Вас, как собственника, отвечать обязывает Закон "Об обращении граждан". А на заявление о приеме на работу ответ может быть не только положительный, но и отрицательный. Можно принять при наличии вакансий, ввести вакансию и принять, а можно и отказать в приеме на работу ввиду отсутствия вакансий. И это будет вполне обоснованный отказ.
|
25.05.2011, 12:37 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
я имела ввиду, чтоб ТС почитал, каким образом решаются индивидуальные трудовые споры. если я правильно поняла, присутствует спор, а каким образом его решать...
о 0,5 ставки уже написали, о том, как правильно нужно было написать заявление и составить приказ написали, о правах работодателя (рассматривать-не рассматривать заявление на прием-перевод, в какие сроки) написали, о том, что ст. 56 КЗоТУ касается соглашения работодателя и работника, вроде, тоже знаем... ну не хочет работодатель переводить сотрудника на полный рабочий день, кто ж его заставит? соглашение - дело добровольное. я тут устно могу наобещать вагон и маленькую тележку, а письменно зафиксировать драный носок - и кто мне что сделает? подписи обеих сторон стоят?.. |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (25.05.2011) |
25.05.2011, 12:38 | #15 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.е, суть такова: вот иду я по улице, захожу во все попадающиеся у меня на пути организации и...строчу в каждую из них свою заяву о приеме на работу...Ну, Закон же "Об обращении..."....И во всех организациях мое заявление обязаны рассмотреть и дать мне письменный ответ... Нормально, вообще-то..наверное, так и сделаю.... А потом - в суд, если не будет ответов из всех организаций в городе, а потом - кучу денег сымею на том суде! ЗдОрово! Интересно, а почему так не делают миллионы, которые стоят на учете в ЦЗ? Странно.... Цитата:
У меня вопрос: Ваш шеф всегда именно так и поступает?: Т.е. пишет на заявлении: отказать ввиду отсутствия вакансии! Цитата:
Я подумала, что там есть сроки рассмотрения заявления о приеме на работу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (25.05.2011) |
25.05.2011, 15:52 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Дана норма ( Ст.12) регулює взаємовідносини тільки в той період коли вони знаходяться в трудових відносинах і коли на ці взаємовідносини поширюється дія норм трудового законодавства ( це стосовно заяви на переведення). Вирішують ( в разі наявності спору) написанням відповідної заяви до комісії по трудовим спорам.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. Последний раз редактировалось Наталья Р; 10.01.2013 в 20:32. Причина: Объединила 2 сообщения в 1 |
|
25.05.2011, 16:09 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
|
25.05.2011, 16:52 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
То что после него на работу принимали людей на полный рабочий день не имеет никакого отношения и никоим образом не обязывает администраци. по собств. инициативе пересматривать условия действующего договора в сторону увеличения продолжительности рабочего дня это работника. Да, он имеет право написать заявление с просьбой пересмотреть продолжительность его рабочего дня до 8 час., админист. вправе принять эту инициативу работника или не принять в зависимости от производственных потребностей, фин. возможностей, а также с учетом добросовестного отношения этого работника к исполнению обязанностей.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (26.05.2011) |
26.05.2011, 09:04 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я, собственно, тоже, ничего такого военного не вижу, кроме:
...неправильной формулировки: 0,5 ставки... Надо было написать: на условиях неполного рабочего времени (дня, недели)... Однако, и это не смертельно.... Не вижу никаких абсолютно оснований для инкриминирования за эту формулировку ст. 172 ККУ.... Ну, придут с проверкой на предприятие, ну напишут замечание (если еще и заметят эту оплошность), чтобы впредь писали правильно и что? Даже и штраф не наложат за эту мелочь.... Даже предписание не смогут выписать, т.к. устранить эту оплошность уже не представляется возможным. т.к. уже не подлежит исправлению.... В остальном тоже ничего не вижу: никаких нарушений... Непонятно только: о каких переработках идет речь? О тех, что работник работал сверх 4 часов? Так кто ему виноват? Закончился рабочий день - иди домой.... Из каких-то соображений работник же оставался на работе? Значит, в том был его собственный интерес, который он сейчас пытается повернуть против администрации....и о чем сейчас ничего не сможет доказать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.05.2011 в 09:28. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (26.05.2011) |
27.05.2011, 18:55 | #20 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Это основания обращения в суд, так как согласия между работником и работодателем о неполном рабочем дне нет! А 0,5 ставки может быть применено и к ст. 51. КЗоТ Украины. |
|