СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2009, 18:05   #1
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Счастье Как оформить работника на СПД?

Подскажите пожалуйста, как правильно отформить наемного работника , если работодатель СПД? И какая кадровая документация должна еще вестись ?
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2009, 13:31   #2
dom2anna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Подмигивание CПД оформление трудовых договоров в ЦЗ

Здравствуйте!
1. Нужно трудовое соглашение заполнить по форме в 3х экз.
2. В Центр Занятости с Частным предпринимателем пойти (без него не оформят Вам сотрудника), взять руководителю(СПД) нужно:
- свидетельство о суб. пред. деятельности (оригинал), паспорт.
3. Тот сотрудник, который будет приниматься на работу должен иметь при себе паспорт и оригинал ИНН (идент. код), трудовую книжку.
4. При регистрации труд. договора Вы получите номер. на основании этого номера создается Распоряжение или приказ о приеме сотрудника.
5. В пакете документов на сотрудника хранится копия паспорта (все страницы с пропиской), код идентификационный, Распоряжение (приказ о приеме) и 2 экз. трудового договора.
5. При расторжении трудового договора в ЦЗ один экз. отдается сотруднику (он должен хранит до пенсии)
Если у Вас будут вопросы обращайтесь dom2anna@mail.ru
dom2anna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2009, 14:48   #3
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
Вопрос

Вопрос по п. 1: Соглашение? Не трудовой договор?
Вопрос по п. 5: Почему 2 экземпляра договора? Разве не один - у ЦЗ, второй - у нанимателя, а третий - у работника ?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2009, 19:25   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dom2anna Посмотреть сообщение
1. Нужно трудовое соглашение заполнить по форме в 3х экз.
Ув. dom2anna!

Понятия "трудовое соглашение" не существует.
Есть:
1. Трудовой договор по КЗоТ.
2. Договор подряда ГПХ по ГКУ, глава 61.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2009, 19:47   #5
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Мотя, раз в пятилетку абсолютно с вами согласна.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2009, 21:51   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
раз в пятилетку .
И чем же я заслужила Ваше недоверие?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2009, 09:54   #7
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

По п. 1.: оформляется ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
По п. 5.: по закону, один экз. трудового договора храниться на руках у работника, один у СПД, один в ЦЗ. Но часто на практике работодатели хранят экз. работника вместе со своим, потому что иногда сотрудник теряет свой экз. и потом возникает необходимость востановления данного документа.
Так как я часто оформляю работников на СПД, сама храню в деле 2 экз. труд.договора. Если дело доходит до увольнения - снимаю трудовой договор с регистрации и отдаю работнику положенный ему экземпляр.
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2009, 10:38   #8
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Ой, я че-то пропустила???? с каких это пор СПД ИЗДАЕТ ПРИКАЗЫ????? Зачем? Прием-увольнение регистрируются в ЦЗ, запись в трудовую заносится там же. Как правило в СПД некому играться в делопроизводство, там даже табеля не ведутся, и все нормально. Я консультирую иногда СПД-шников по кадровым вопросам, но рекомендовать им вести приказы как-то даже в самом страшном сне не придумывалось.... Выскажитесь, коллеги, по этому вопросу, плз!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2009, 14:05   #9
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А как же они тогда отпуска ведут? или уработников СПД нет отпусков? если не приказами, то как?
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 16:48   #10
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

вот так и ведут. "Вася, ты завтра в отпуск идешь?" "Да, Верванна". "С 1 по 15?" "Да, Верванна". Все))) Формы отчетности-то - другие...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA