СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2013, 10:21   #61
Светлана_69
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, у нас строительная фирма. Осенью были приняты люди на период выполнения работ на объекте по срочному трудовому договору, в декабре мы их уволили согласно ст.36,ч.2. Можем ли мы принять этих людей снова по срочному трудовому договору на период выполнения работ на объкте? Не приобретет ли срочный трудовой договор статус бессрочного?
Светлана_69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2013, 13:55   #62
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

1. Можете. 2. Нет, не перейдет.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2013, 14:17   #63
Светлана_69
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо.
Светлана_69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2013, 10:59   #64
ЯНА87
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

помогите разобраться, пожалуйста!
1: должна ли быть предусмотрена штатная единица в штатном расписании для человека которого принимаем по срочному ТД;
2: включаем ли мы такого сотрудника в расчет средней численности работников, в том числе и расчитываем ли мы по ним фонд рабочего времени;
3: необходимо ли отправлять по таким сотрудникам отчет в ЦЗ Ф№ 5ПН;
4: можно ли включать таких сотрудников в 5%ную квоту на обязательное трудоустройство...
ЯНА87 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2013, 11:21   #65
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЯНА87 Посмотреть сообщение
помогите разобраться, пожалуйста!
помогаю:
1: должна
2: включаем
3: необходимо
4: можно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (23.04.2013), Мотя (23.04.2013), Шутюр баад (23.04.2013), ЯНА87 (23.04.2013)
Старый 12.09.2013, 11:04   #66
Zavsegdata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сфера применения срочного трудового договора

Здравствуйте!! Сложилась такая ситуация: в госучреждении в ежегодный отпуск уходит уборщик служебных помещений, на его должность предложено принять человека по срочному трудовому договору. Руководитель говорит, что по договору можно принять только на вакантную должность. На мой вопрос почему же можно взять по срочному договору на должность человека, который в отпуске по уходу за ребенком, руководитель утверждает, что данная должность является вакантной.
Прав ли руководитель, или срочный договор можно заключить на период любого отсутствия основного работника, будь то отпуск любого вида, командировка, больничный, курсы повышения квалификации???
Zavsegdata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 11:36   #67
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
Прав ли руководитель
Нет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 11:48   #68
Zavsegdata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ, но меня больше интересует ответ на вторую часть вопроса
Zavsegdata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 11:51   #69
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
срочный договор можно заключить на период любого отсутствия основного работника, будь то отпуск любого вида, командировка, больничный, курсы повышения квалификации???
Да)
Вам неоходимо выполнить эти условия:
Цитата:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Никаких ограничений в виде обязательного наличия вакантной должности для заключения срочного трудового договора в законодательстве нет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 14:52   #70
Zavsegdata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо!!!!
Zavsegdata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA