СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
21.11.2013, 11:43 | #171 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
- что приемаемый - является студентом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.11.2013, 11:52 | #172 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А может не надо огород городить? И не стоит самим искать приключений на мягкую точку, а потом с вдохновением их преодолевать.
Сами посудите, сотрудник будет работать у вас НЕОФИЦИАЛЬНО и БЕЗ ОПЛАТЫ!! 1 месяц. Может проще поговорить с начальством и убедить его все же офрмить сотрудника на период испытательного срока? Я просто понять не могу, чем рискует ваше начальство приняв человека на работу с ИС?? |
16.01.2014, 17:47 | #174 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Добрый вечер! Возник такой вопрос - у нас главного бухгалтера направили из центра занятости на стажировку (3 месяца), после прохождения стажировки издали приказ о принятии на работу. Каким числом человек должен написать заявление? Днем когда его приняли на стажировку или когда официально оформили на работу? Заранее спасибо...
|
17.01.2014, 00:14 | #175 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разрешите уточнить:
1. Т.е. вы издали приказ о приеме на работу без его заявления с просьбой принять его на работу? 2. А в приказе - какая дата приема стоит?: Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
17.01.2014, 11:47 | #176 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Да, приказ был оформлен без заявления получается!
В приказе нашем стоит дата принятия после прохождения стажировки, а еще есть приказ на прохождение самой стажировки (тремя месяцами раньше). Нет бухгалтер наш говорит, что ничего не приносила... Это все было более двух лет назад, никто и ничего не помнит ....а я вот стараюсь по немногу все разгребсти, так как кадрами до меня вообще никто не занимался.... |
17.01.2014, 19:30 | #177 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Очень плохо получается: КУ запрещает принудительный труд.
Человек сам волеизъявляет свое желание трудиться путем изложения этого своего желания в виде заявления о приеме на работу. А, коль, заявления не было, то получается, что приняли Вы его на работу без его желания, т.е. принудительно заставили работать! Цитата:
Не можете ответить? По-моему лучше оставить так, как есть, чем нести ответственность за подлог, тем более, что все это было до Вас. Зачем Вы занимаетесь сейчас "задними числами"? Приключений ищете на одно место? Думаете, Вам за это памятник при жизни поставят? Нет, не поставят, а при проверке - еще и подставят. Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме! (из неопубликованного)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (17.01.2014) |
20.01.2014, 10:26 | #178 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Я пытаюсь в этом разобраться лишь для того, что этот человек на этой неделе увольняется, а я незнаю с какой даты ему просчитывать неиспользованный отпуск...С даты её принятия к нам или с даты, когда она пришла на стажировку...А разница в дате- 3 месяца!
|
20.01.2014, 11:19 | #179 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Паночка, а Вы ответы читаете полностью?
Или через предложение? Я же писала: Конечно, с даты приема на работу!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Паночка (20.01.2014) |
20.01.2014, 11:26 | #180 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Спасибо, да видимо пропустила это сообщение...Спасибо Вам Мотя за помощь!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Паночка за это полезное сообщение: | Мотя (20.01.2014) |
Метки |
Стажировка |
|
|