СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
03.02.2011, 23:29 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение студента
Помогите, пожалуйста! Моего мужа - студента заочника пытаются уволить с предприятия. Был на сессии, на следующий день заболел - пошел на больничный. Больничный лист открыли во время преддипломной практики. Документы о успешной сдачи сессии предоставил. Что делать? Не имеют право?
|
03.02.2011, 23:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Yuliy, уточните, пожалуйста
1. когда была сессия с... по.. 2. Лист нетрудоспособности с...по... 3. Формулировка причины увольнения с предприятия |
03.02.2011, 23:40 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день Практика с 01.02 Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение) |
03.02.2011, 23:52 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Еще несколько вопросов:
Вызов на сессию предоставил? Приказ об учебном отпуске был издан? Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности? Такой формулировки увольнения нет. |
04.02.2011, 00:23 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
откуда тогда вот это: ...если он после сессии еще и не выходил-то.... Это типа: человека нет, а его в это время пытаются уволить? это как? И откуда этот человек знает, что там его пытаются уволить...Он - телепат? Ну, а Вы, Yuliy, как работник ОК, что можете предложить в данной ситуации? Еще уточню: Цитата:
как это может быть, если Вы пишете: см. выше!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.02.2011) |
04.02.2011, 00:27 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вызов на сессию предоставил.
Приказ об учебном отпуске был издан. Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности. Но раньше болел чаще и после перевели по его согласию на на нижеоплачиваемую должность. С начальником давно в конфликте ( с дня приема начальника на работу ). Статьи в КЗоте не нашла. Муж хочет защитить диплом и уйти. Позвонил с предприятия экономист и вызвал мужа на ковер к начальнику ( на данный момент муж на больничном ). Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 00:46. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
04.02.2011, 00:38 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вопросов два:1. Вызов на сессию не предполагал впоследствии преддипломной практики?
2. Какую оценку Вы получили за решение этой задачи? http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=10 У нас на сайте открылся специальный раздел для студентов |
04.02.2011, 03:17 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вызов на сессию предполагал впоследствии преддипломную практику.
Я просила совета, а не поучений. |
04.02.2011, 07:51 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Почитайте ст 40 КЗоТ, в ней перечислены причины расторжения трудового договора по инициативе собственника.
|
04.02.2011, 11:40 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Yuliy!
Я не увидела никаких поучений! Вас никто не учит, а задают вопросы потому, что мало исходной информации. Вот и получается замкнутый круг: Вы просите совета, но не даете инфо в той мере, исходя из которой можно было бы что-то решить и посоветовать, Вам задают вопросы, чтобы узнать о вопросе побольше, Вы это называете поучениями.... Все: круг замкнулся... Какой выход?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 12:24. |