СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.05.2008, 15:29   #1
HR-Анна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Мотивация программистов

Пришла работать в компанию по разработке программного обеспечения. Коллектив состоит из программистов. Начала разрабатывать систему мотивации и столкнулась с проблемой. За что мотивировать?? Пообщавшись с руководителями отделов и директором выяснилось, что мотивировать незачто. Работа построена таким образом, что никто не предлагает новые идеи (их разрабатывает директор), все идет в одном темпе. На заданный мной вопрос: "Так может мотивировать за проделанную работу в короткие сроки?", на что получила ответ: "Мы сами не знаем сколько нужно времени потратить на разработку ПО для того или иного проекта." Как быть в данной ситуации, может кто-то с подобным сталкивался?? : : :
HR-Анна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 15:42   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

мотивируйте за стаж.
один год работы = один пряник.
можно мотивировать за поиск заказчика или возврат заказчика (зависит от того, что делаете).
мотивируйте за получение новых знаний, ползеных для компании.
а еще лучше, проведите исследование среди работников - чего им не хватает на работе, проанализируйте мотиваторы каждого и найдете ответы на вопросы.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 15:59   #3
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Мотивируйте за качество. Полагаю, у вас есть и тестировщики, и программисты. Вот вторые как раз могут рассказать, чей код содержит меньше ошибок.

Это если каждый отвечает за свой сегмент, при потоковой организации понять не так просто.

В качестве "поощрителных призов" может быть обучение, сертификация... ну и не забывайте, что если работа перестанет быть интересной и бросать вызов умениям/знаниям, то сотрудника будет сложнее удержать. ИМХО. По собственному опыту. :wink:
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 20:43   #4
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Мотивируйте за качество. Полагаю, у вас есть и тестировщики, и программисты. Вот вторые как раз могут рассказать, чей код содержит меньше ошибок.
Это уже давно было опробовано ... и это не может быть критерием.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 20:45   #5
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию Re: Мотивация Программистов

Цитата:
Сообщение от HR-Анна
Пришла работать в компанию по разработке программного обеспечения. Коллектив состоит из программистов. Начала разрабатывать систему мотивации и столкнулась с проблемой. За что мотивировать??
Joel On Software.
Есть перевод и на русский (части статей). Очень поучительно об отрасли. Рекомендую.
/А еще хорошо бы узнать у самих разработчиков и тестеров...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 11:50   #6
plygun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

извините, не совсем поняла: а как можно за что-то мотивировать? мотивировать можно к чему-то...
или Вам важно понять, на основании чего можно построить систему мотивации и стимулирования для разработчиков ПО? правильно?
plygun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 11:57   #7
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-Анна
За что мотивировать??
Странная формулировка какая-то... Я всегда считал, что мотивировать нужно "к чему-то" или "на что-то", а "за что-то" нужно поощрять или наказывать :wink:

Ну да дело не в этом, судя по всему либо система мотивации никому кроме вас не нужна, либо вы не с того конца начали (либо и то и другое :wink: )

ИМХО вам стоит выяснить у директора какие бизнес цели стоят перед компанией (либо какие проблемы есть) и какой вклад в их достижение (решение) может внести производственный персонал (программисты). И от этого уже строить систему мотивацию.

Судя по всему вашему директору либо ничего не надо либо его все устраивает, а в такой ситуации ваша система рискует быть оторвана от реалий.

Сторонние советы тут могут быть бесполезны, ибо улучшение качества, уменьшение сроков, долгий стаж могут не являться чем то важным именно для вашей компании.

Единственно, даже если директору оно особо не нужно, я бы посоветовал провести опрос среди сотрудников, ибо возможна ситуация когда директора все устраивает , а народ уже стонет с занесенной над заявлением про увольнение рукой :wink:
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 12:21   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Тут изначально под "мотивацией" подразумевалось поощрение. Кстати, таким часто "грешат" коллеги.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 12:36   #9
HR-Анна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы ведь за что-то, а не просто так вывешиваете фото сотрудников на доске почета, организовываете индивидуальное обучение, примируете, пишите статьи в корпоративной газете и т.д. Разве это не мотивация?? Или же нужно всем подряд ни за какие заслуги, просто из-за того что человек выполняет свои обязанности?! В системе общей мотивации у нас предусмотрены бесплатные обеды, достойные з/п, карьерный рост и т.д. :
HR-Анна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 12:44   #10
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вам в первую очередь нужно найти ответ на вопрос "зачем?", а он поможет ответить "за что?".

Пока складывается впечатление, что мотивиривать ваш персонал никому не нужно, все и так хорошо...
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»