СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.03.2007, 14:07   #1
n.gutsal@kzhi.com.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение директора

Добрый день, коллеги!
Подскажите какова процедура увольнения директора, и назначения на его место другого? Спасибо!
n.gutsal@kzhi.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2007, 14:36   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Директора звільняє (приймає) власник або засновник. Рішення про прийом (звільнення) приймається загальними зборами, засіданням правління.... (що там і вас за Статутом) на підставі особистої заяви, або на підставі документа, який підтверджує невиконання посадових обов'язків, умов контракту, або контракту (в разі закінчення терміну) тощо та оформлюється протоколом. На підставі цього протоколу директор видає наказ наступного змісту: " На підставі рішення ................... (протокол від ...... № .....) та контракту від ........ № ......, хх.хх.ххххр. приипиняю виконання (приступаю до виконання) обов'язків директора ХХХХХХХХХХХХХ (у виадку звільнення далі вказується причина звільнення з посиланням на статтю КЗпП У""
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Anetakonfeta (17.03.2014)
Старый 04.05.2007, 17:08   #3
cv-tim
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Протокол про звільнення директора

Підкажіть будь-ласка, як правильно оформити протокол зборів учасників про припинення трудових відносин з директором підприємства, засновник 1
можливо хтось стикався або є готовий макет. буду вдячна
cv-tim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2007, 11:55   #4
Sola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

решения относительно директора может принять исключительно собрание учасников, независимо от количества этих участников, а так как решения собрания учасников оформляется протоколом, то данный случай не есть исключение, и в протоколе необходимо в графе "присутствуют" вписать этого одного учасника.
(Согласна, глупо, но таково наше законодательство)
Sola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2007, 13:18   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

ПРОТОКОЛ №ХХХ
Зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю
"Компанія "

м. Київ "20" липня 2007 р.

Присутні:
1. ТОВ "Т" - учасник, що володіє 24,4336% голосів, в особі директора Н. М., що діє на підставі Статуту,
2. ТОВ "І" - учасник, що володіє 24,4385% голосів, в особі директора Л., що діє на підставі Статуту,
3. ПП фірма "С" - учасник, що володіє 11,4375% голосів, в особі Т., що діє на підставі Довіреності від 12.07.2006 року,
4. Закрите акціонерне товариство "А" - учасник, що володіє 19,8452% голосів, в особі К, що діє на підставі Довіреності від 12.07.2006 року,
5. Товариство з обмеженою відповідальністю "Д" - учасник, що володіє 19,8452% голосів, в особі І., що діє на підставі Довіреності від 12.07.2006 року.
Присутні учасники, які володіють 100% голосів. Збори правомочні.
З процедури скликання зборів учасники претензій не заявили.

На час проведення зборів учасники одностайним рішенням обрали:

Головою зборів – Н. М.
Секретарем зборів – К

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
1. Про звільнення директора ТОВ "компанія".
2. Про призначення директора ТОВ "компанія".

По першому питанню порядку денного:

1. СЛУХАЛИ: Н. М., який вніс пропозицію звільнити директора ТОВ "Компанія" А. В. Н. згідно поданої заяви.

1. РЕЗУЛЬТАТИ ГОЛОСУВАННЯ:
„ЗА” – одноголосно, „ПРОТИ” – немає, „УТРИМАЛОСЬ” – немає.

1. ВИРІШИЛИ:
1) Звільнити директора ТОВ "Компанія" А. В. Н. 10 серпня 2007 р. за власним бажанням згідно поданої заяви.
2) Провести інвентаризацію матеріальних цінностей та грошових активів ТОВ "Компанія" до 30 липня 2007 р.
3) Провести передачу справ 09 серпня 2007 р.

2. СЛУХАЛИ: Н. М., який вніс пропозицію призначити директором ТОВ "Компанія" В. А. Н.

2. РЕЗУЛЬТАТИ ГОЛОСУВАННЯ:
„ЗА” – одноголосно, „ПРОТИ” – немає, „УТРИМАЛОСЬ” – немає.

2. ВИРІШИЛИ:
1) Призначити директором ТОВ "Компанія" А. В. Н.
2) А.В.Н. приступити до своїх обов'язків 10 серпня 2007 р.

Голова зборів Н. М.
Секретар зборів К

Примерно так...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anastacia (13.02.2013), HR-Alla (12.01.2011), meyda (11.04.2010), Olyka (18.08.2010), Галина Ребр (27.10.2010)
Старый 15.05.2007, 17:08   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Конечно, в п. 2 :
1) Призначити В. А. Н.
2) В. А. Н. приступити

sorry
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 17:31   #7
deepanddark
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу директора

Подскажите, как правильно написать заявление о прийоме на работу директора компании, которого назначили учередители?
deepanddark вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 17:35   #8
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Так же, как и в обычном случае, но основанием здесь будет протокол собрания учредителей.
  Ответить с цитированием
Старый 18.06.2007, 17:45   #9
Julik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Основание для приказа:
1. Протокол собрания учредителей о его назначении.
2. Его согласие о вступлении в должность
Julik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2007, 18:12   #10
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В моем случае, директор писал заявление на имя учредителя о назначении его на должность директора, что явилось предметом рассмотрения его кандидатуры (а может он был не один).Основанием для издания приказа о назначении на должность директора являлось:
1. личное заявление Ф.И.О. от 00.00.0000г.
2. протокол общего собрания учредителей или решение собственника
(№ 00 от дата)
3. контракт № 00 дата
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»