СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2010, 01:05   #11
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Ну вот на это я и намекал )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2010, 10:48   #12
SB-Malakut
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от telihovskiy Посмотреть сообщение
Вот и хочу спросить у сообщества. Есть какие-то у нас в Украине профессиональные консультанты (то ли брокеры, то ли агенты), которые хороши были бы именно в ДМС.
А сколькими частями Вы оплачиваете текущую страховку? Это важно, в случае разрыва Договора. И какие самые основные и системные проблемы? Могу дать совет...

Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.02.2010 в 10:56. Причина: Не надо ВЕСЬ пост копировать...
SB-Malakut вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2010, 11:17   #13
telihovskiy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
А можно ли вообще не платить СК? ))))))))))))))))))))
Уверен, что можно. Но также уверен, что в таком случае и они не будут платить тоже
telihovskiy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2010, 11:20   #14
telihovskiy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SB-Malakut Посмотреть сообщение
А сколькими частями Вы оплачиваете текущую страховку? Это важно, в случае разрыва Договора. И какие самые основные и системные проблемы? Могу дать совет...
Две части, полугодовые платежи.
Основные проблемы:
  • направляют в одну две клиники, хотя список большой
  • плохо выстроена процедура оздоровления
  • практически во всех спорных вопросах - отказывают в выплате (особенно в хроники и ее обострении)
  • УЖАСНЫЙ дозвон в ассистанс

Последний раз редактировалось telihovskiy; 25.02.2010 в 14:10.
telihovskiy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2010, 19:13   #15
SB-Malakut
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от telihovskiy Посмотреть сообщение
Две части, полугодовые платежи.
Тогда здесь полегче, можно просто не платить второй платеж...НО все же необходимо углубиться в Договор и посмотреть нет ли штрафных санкций, страховщики такое прописать могут...

Цитата:
Основные проблемы:

  • направляют в одну две клиники, хотя список большой
  • плохо выстроена процедура оздоровления
  • практически во всех спорных вопросах - отказывают в выплате (особенно в хроники и ее обострении)
  • УЖАСНЫЙ дозвон в ассистанс
М-да, бежать Вам надо от такой компании и как можно дальше Но а если серьезно, чтобы выиграть время на проведение тендера и пока не платить полную часть второго платежа, необходимо обговорить со страховой компанией помесячную оплату (причина - нет денег). Это и их как-то заставит задуматься в причинах плохих поступлений, и Вам даст преимущество времени.

Что касается общих проблем:
1. Скорее всего страховщик имеет там хорошую скидку за поток, вот и направляет туда. Необходимо посмотреть в Договор и найти, если там фиксирования права Доверенного врача ассистанса на выбор ЛПУ (подобное есть у некоторых СК). Если нет, тогда вперед защищать свои права и отдельно об этом поговорить и с СК и с доверенным врачем. + поставить в известность сотрудников.
2. Здесь посложнее. Если говорить о Киеве, то бассейны любят только крупных СК, с мелкими или средними не хотят работать. На будущее, если для Вас приоритетно "Оздоровление" зафиксируйте список в начале действия Договора и если СК преклатит сотрудничать с каким-то бассецном, то должны его заменить альтернативным вариантом (даже если он будет чуть дороже).
3. Ассистанс тяжело контролировать, т.к. на Вас могут сыпать ворох латыни, на что не найдется аргументов. Обострение хронического заболевания покрывает основная масса СК, хронику в любой стадии (что удобнее) только некоторые. В Договоре необходимо четко прописать, что покрытие должно действовать до момент установления диагоноза. Диагноз поставили - смотрим в список исключений, где не должно быть, в свою очередь, всяких и прочее.
4. Проблема системная, просто так не решишь. Необходимо смотреть - что именно за иссистанс.
SB-Malakut вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 17:56   #16
Юлюсик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

По-моему, нужно платить, но за реальный продукт, а не за обещания. Вообще страховка вещь хорошая и стоит тех денег, но у нас народ... Пока гром не грянет - мужик не прекрестится.
Юлюсик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 18:38   #17
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Dr. Юлюсик!
Постарайтесь пихать своё "пюблиситэ" в более мягкой форме, или же делайте это на другом форуме!
Здесь почти нет "клинических блондинок из анекдотов", одни профи.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7129&page=3

обсуждение на этом форуме необходимости страхования и его адекватной стоимости можно найти с помощью "Поиск"а

Последний раз редактировалось Дэйс; 02.03.2010 в 19:40.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA