СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
16.03.2009, 14:22 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Моё мнение иное: логистик отвечает за то, чтобы товар был доставлен клиентам за оптимальные деньги (т.е. лучший маршрут, транспорт, время, скорость и стоимость доставки блаблабла).
Может есть смысл установить З/П+премия+бонус. Премия за непотеряные при доставке ресурсы. Бонус за отсутствие серьезных недовольств на доставки. И четко прописаные критерии оценки.-) |
29.06.2009, 14:49 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
oles@elefant.dp.ua, я отправила Вам на почту свои наработке по материальной мотивации.
|