СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2019, 16:03   #521
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Кстати, статья по Вашей теме:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10061
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (31.05.2019)
Старый 11.09.2019, 10:30   #522
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пож., может ли кадровик работать по совместительству на 0,5 ст. завхозом в бюджетном учреждении?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2019, 10:48   #523
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
может ли кадровик работать по совместительству на 0,5 ст. завхозом в бюджетном учреждении?
Может.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (13.09.2019), Мотя (11.09.2019)
Старый 26.06.2020, 12:19   #524
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! Какие действия, по вашему мнению, должен произвести кадровик, обнаружив, что у внешнего совместителя был непродолжительный период времени, когда у него не было основного места работы? При этом бухгалтер должен доначислить средства в ПФ за этот период. На основании чего? В публикациях советуют принять на основное место работы, но в данный момент этот человек опять имеет основное место работы.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2020, 12:27   #525
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Какие действия, по вашему мнению, должен произвести кадровик, обнаружив, что у внешнего совместителя был непродолжительный период времени, когда у него не было основного места работы?
Никакие.
Мы обязаны верить работнику на слово, если при приеме он говорит, что у него есть основное место работы.
А если работник обманул - это все на его совести.

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
При этом бухгалтер должен доначислить средства в ПФ за этот период. На основании чего?
Нет оснований - никто ничего не должен доначислять.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (26.06.2020)
Старый 26.06.2020, 12:30   #526
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

А каким нормативным актом можно подкрепить слова "никто ничего не должен доначислять"? Бухгалтеры на слово не верят. И требуют доказательств
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2020, 13:35   #527
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А каким нормативным актом можно подкрепить слова "никто ничего не должен доначислять"?
А каким нормативным актом можно подкрепить слова "бухгалтер должен доначислить средства в ПФ за этот период"?
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Бухгалтеры на слово не верят. И требуют доказательств
Доказательств чего?
У вас работает совместитель. Ему за выполненную работу начисляют зарплату, а с начисленной зарплаты платят налоги.
Что и кому нужно доказывать?!
Или вы хотели сказать, что бухгалтеры не верят на слово, что вы не обязаны выяснять, имеет ли совместитель основномие место работы или врет? Так объясните им, что ст.25 КЗоТ запрещает при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные законодательством.
А предоставление совместителем при приеме на работу справки об основном месте работы законодательством не предусмотрено.
И вообще не вступайте с ними в полемику - вы оформили прием совместителя, как положено, он в заявлении о приеме написал, что просит принять его на работу по совместительству, на основании заявленитя был издан приказ о приеме на работу по совместительству, с приказом этим бухгальтерия ознакомлена - каки могут быть к вам вопросы и претензии?
И если бухгалтерии этого недостаточно, и она жаждет еще каких-то ссылок на нормативные акты, каких то доказательств или клятв в вечной любви - это уже их проблемы, а вы свое дело сделали.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (26.06.2020), Алексей.ЛТ (14.04.2021), Ангелина (26.06.2020), ИринаС (02.07.2020)
Старый 26.06.2020, 14:06   #528
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Я полностью с Вами согласна. Спасибо!
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение:
Andry (26.06.2020)
Старый 06.07.2020, 16:01   #529
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, добрый день! Опять возвращаюсь к теме совместитель без основного места работы. Ситуация такова, что за отсутствие у совместителя основного места работы бухгалтерия должна доначислить ЕСВ, заплатить штрафы, пеню и т.д. и т.п. (на основании того, что обнаружено несоответствие: у совместителя не было основного места работы). Т. е. с дня на день бухгалтерия ждет штрафной документ от налоговой инспекции. Это что коллизия в законе? Кадровик не должен требовать дополнительных документов с работника-совместителя, работник-совместитель не должен ничего предоставлять, а бухгалтерия должна все-таки платить? Вносятся изменения в таблицу 6 ЕСВ. А 5-я таблица? В нее ведь невозможно никаких изменений внести, потому что у кадровика нет никаких оснований: ни увольнения, ни приема на работу, нет сообщения в налоговую. Я правильно понимаю? Может у кого-то была такая ситуация? Как выходить из нее? Может есть какие-то нормативные документы? Перечитала все, что можно - ничего нового не нахожу. Помогите, чем можете !!!!
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2020, 17:35   #530
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...возвращаюсь к теме совместитель без основного места работы. Ситуация такова, что за отсутствие у совместителя основного места работы бухгалтерия должна доначислить ЕСВ, заплатить штрафы, пеню и т.д. и т.п. (на основании того, что обнаружено несоответствие: у совместителя не было основного места работы).
Я не знаю, какие могут быть в описанном вами случае претензии к бухгалтерии и каким боком она причастна к тому, что совместитель не имеет основного места работы, а такдже не говорит по корейски, не летал в космос, не имеет велосипеда, не верует в аллаха и не может играть на балалайке - а это все сведения одного порядка, то есть это сведения, предоставление которых согласно ст.24 КЗоТ не является обязательным при приеме на работу и не предусмотрено действующим законодательством
И я не могу ответить на ваш вопрос, поскольку не знаю, каким образом и на каком основании вы имели возможность и должны были проверить, имеет ли работник, оформляющийся к вам совместителем, основное место работы, а из предоставленной вами информации я не могу понять, на каком основании бухгалтерия должна платить какие-то штрафы по той причине, что работник предоставил недостоверные сведения при приеме на работу и на основании каких нормативных актов она должна это сделать.
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...Т. е. с дня на день бухгалтерия ждет штрафной документ от налоговой инспекции. Это что коллизия в законе? Кадровик не должен требовать дополнительных документов с работника-совместителя, работник-совместитель не должен ничего предоставлять, а бухгалтерия должна все-таки платить
А кто-то со дня на день ждет наступления коммунизма или конца света, и что с того? И то, и другое безосновательно.
Вот когда будет штрафной документ от налоговой инспекции – там буде ссылка на законодательные акты, вот тогда, когда вы нам расскажете, о каких НПА идет речь, мы попытаемся ответить на ваш вопрос – это коллизия в законе или очередное недоразумение. Пока же мне лично из написанной вами информации ничего не понятно.
Задаю наводящий вопрос: в уведомлении о приеме на работу этого совместителя указано что он относится к категории 2 (наймані працівники без трудової книжки)?
У вас была проверка и обнаружила нарушения? Так напишите, что проверяли, какие нарушения обнаружили, как их квалифицировали и с какой формулировкой ина какие НПА ссылалются.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inneta (07.07.2020), Алексей.ЛТ (14.04.2021), Ангелина (06.07.2020), Мотя (07.07.2020)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA