СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.04.2010, 10:57 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
У нас работники переведены (звыльнення за переведенням) с одного предприятия на другое по "за поданням-погодженням", компенсация им не выплачивалась, деньги перечислены с одного предприятия на другое.
Правильно ли я поняла, что сотрудники могут "отгулять" свой отпуск, заработанный на прежнем месте работы (в зависимости от отработанного времени от 2 до 24 дней) с выплатой отпускных по прежней з/п из перечисленных ср-в до наступления 6 мес, а на новом предприятии уже начинается новый отсчет периода отпуска с даты перевода? |
27.04.2010, 11:12 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
У мене така ситуація була 2 роки назад, переведення 220 працівників по ст. 36 п.5 з порушеннями (в т.ч. було дано тільки к-ть днів відпустки без указання періодів), тому я брала новий відлік періодів.
А взагалі потрібно робити так, як писали вище - загляньте в ЗУ "Про відпустки" ст. 9 (послідній абзац) та п. 8 ст.10.
__________________
|
27.04.2010, 11:42 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Спасибо.
Но получается. что в П-2 надо писать периоды по прежней работе? Путано как-то. А если указать период(ы) отпуска сначала с прежней работы с отметкой , "відпустка, що не була використана на...", а потом уже начинать отсчет периодов с даты перевода, тогда все выглядит вполне логично. И еще. Зарплаты на предприятии, откуда переведены работники были о-го-го, а у нас у-у-у-у. Если при начислении отпускных среднюю з/п исчислять за период "не наш" и "наш", то тоже невнятно получается. |
27.04.2010, 11:47 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
За "не ваш" период вам на предприятие переведется денежная компенсация.
__________________
|
27.04.2010, 11:57 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Да, я знаю. И она переведена.
Просто сотрудники віразили желание отгулять остатки отпусков с прошлого предприятия, а потом уже зарабатывать новый отпуск, тем более, что по роду работы (постоянные командировки без возможности взаимозамены) они не могут взять сразу 24 дня, поэтому отгуливают 14, остальное делим. И еще, если есть реальная необходимость поступать так, как я написала, то под что мы подставляемся? Ведь права сотрудников мы не нарушаем? |
27.04.2010, 14:06 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Вольнянск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Шановні колеги, настала й моя черга перевірки своїх знань ). Прошу висловити Вашу думку з такого питання:
чи буде суперечити чинному законодавству звільнення працівників установи (яка ліквідовується) по переведенню до установи (п. 5 ст. 36 КЗпП України), яка тільки утворюється (тобто ще не існує, як юридична особа, а знаходиться в процесі реєстрації) замість ліквідованої? Керівника цієї установи теж буде звільньнено за переводом, разом зі всіма працівниками (тобто клопотання про звільнення працівників по переводу в новостворювану установу писати нікому). Між керівниками вищого рівня питання щодо данних звільнення узгоджено, розбіжності відсутні. P.S. Перерив купу законодавчих документів - заборони не знайшов. |
27.04.2010, 14:21 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Выясняла этот вопрос, в инструкции №100 не написано, что при выплате отпускных нужно брать сумму для расчета с предыдущего места работы. Получается, что считать отпускные нужно не из суммы "о-го-го", а по вашей - у-у-у-у.
|
27.04.2010, 14:29 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Все дни неиспользованного отпуска, компенсация за которые переведена на Ваше предприятие, работники берут в первую очередь.
Причем с их оплатой проблем нет - их оплата уже переведена на р/с Вашего предприятия, Вам осталось её только выплатить на руки (причём, насколько я помню - без налогов !!! ибо они уже удержаны на старом предприятии). А вот дни отпуска, которые они заработают у Вас, буду оплачены по ЗП на Вашем предприятии !!! (Iren@ Инструкция №100 рулит !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.04.2010 в 15:06. |
27.04.2010, 14:51 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Тоді трудові відносини тривають (див. останній абзац ст. 36 КЗпПУ) 2. А якщо підприємства ще немає (тобто воно не зареєстроване), то куди звільняти працівників ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hrman (27.04.2010) |
27.04.2010, 16:16 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Вольнянск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Тобто Ви маєте на увазі те, що в даному випадку звільнення за переводом в іншу установу не може мати місце, внаслідок того, що до створення цієї установи (як повноцінної юридичної особи) минає ще певний час (кілька днів/тижнів)?
|