СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.01.2012, 10:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Временный перевод в другой филиал по согласию работника
Добрый день, уважаемые! Прошу помощи в такой ситуации. Возникла необходимость работника головного офиса отправить на работу в филиал на 3 месяца для организации работы удленной точки. Должность, условия оплаты, режим работы меняться не будут. Работник согласен. Каким образом правильно оформить такой перевод? Спасибо!
|
26.01.2012, 10:56 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Командировка.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2012, 11:06 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! То есть три командировки по 1 месяцу? А если изменения в ШР с введением должности на определенный период?
|
26.01.2012, 11:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не читала Ваше Положение о командировках...
Вопроса не поняла.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2012, 11:26 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Насколько я знаю, командировки в пределах Украины не могут превышать 30 к/д (кроме исключений под которые наш работник не подходит).
Я имела ввиду, внести изменение в штатное расписание и включить должность в филиале на определенный период и перевести туда работника п оего заявлению на определенный срок, а после окончания работ должность из штатного исключить. |
26.01.2012, 12:05 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если честно, то я немного запуталась, потому, что не выяснила сразу: филиал - отдельное юридическое лицо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2012, 12:12 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
нет, без права юр.лица
|
26.01.2012, 13:28 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А-а-а..ну, так и переводите его на другую работу, оформляйте это все приказами:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.И не забывайте об этом: Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім’ї; витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі. Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, зазначені в частині другій цієї статті, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін. Розміри компенсацій, порядок їх виплати та надання гарантії особам, зазначеним у частинах другій і третій цієї статті, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв’язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Юлия Зар (26.01.2012) |
26.01.2012, 13:49 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое за оперативность И еще уточню, ибо в первом посте не совсем корректно описала ситуацию. Должности на сегодняшний день, в филиале нет, а необходимость такой работы есть и объемы и качество работ должны быть на высоком уровне, поэтому просто ввести должность и искать и обучать "нулевого" человека нецелесообразно. (работа на определенный период, но нужен высококлассный специалист). Я так понимаю необходимо внести изменения в штатное расписание и ввести для него должность, а после окончания работы - должность исключить?
|
26.01.2012, 14:45 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы же пишете, что головной офис и филиалы - это одно целое, неделимое: Так я не понимаю: а на какой должности тот работник сейчас? если для него надо вводить должность? У Вас что? Разные ШР по филиалам? Я еще раз задам вопрос: Филиалы - это другие предприятия? Которые имеют отдельную оргструктуру? Или филиал -это подразделение головного? Сейчас подтянутся коллеги и помогут вытащиться из трясины....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|