СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.10.2010, 14:04 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Это Вы о пердупреждении за два месяца и т.д. и т.п.?(ст.40 п.1)
|
09.10.2010, 09:20 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Абсолютно не вижу ничего смешного в моих словах, чесслово
Предупредить, не предупредить..... еще раз повторяю: директор - такой же работник, как и другие работники! И увольнять его может тоже только собственник! Может, мне стоило высмеять еще и вопрос ТС, который САМ хочет УВОЛИТЬ директора? Цитата:
Увольнение директора предприятия в Украине является компетенцией собственника компании. Однако в любом случае собственник может принять решение об увольнении директора только в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Законом, регулирующим трудовые отношения в Украине, является Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый в 1971 году и, несмотря на внесенные в него изменения, в целом сохранивший социалистический подход. Согласно КЗоТ, директор обладает таким же объемом прав и гарантий, как и любой наемный работник предприятия, за исключением дополнительных оснований для увольнения. Перечень оснований для увольнения работника по инициативе собственника представлен в ст. 40.41 КЗоТ. http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=780
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 09.10.2010 в 09:44. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Татьяна К. (09.10.2010) |
11.10.2010, 11:30 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Мотенька!
Не обижайтесь, мы не собирались никого высмеивать! Просто подразнились мы немножко Я с Вами согласная Ну простите нас |
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Мотя (11.10.2010) |
11.10.2010, 11:41 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тю-у-у-у-у...
Вы чо, ребята? У меня и мысли не было про обиду какую-то.... Чотт кто-то неправильно что-то понял! Я Вас всех люблю! ПАэтому - увольняем директора по всем правилам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.10.2010, 15:42 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь в решении проблемы , а Вам hr3 отдельная благодарность за ответ , все прошло на ура . Спасибо.
|
Этот пользователь сказал Спасибо kadrichka за это полезное сообщение: | hr3 (11.10.2010) |
11.10.2010, 16:10 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
|
07.02.2011, 17:12 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення директора підприємства
Доброго дня , підкажіть будь-ласка як оформити наказ про звільнення директора з вказанням компенсації про невикористану відпустку ..... і чи вказується компенсація в такому наказі:
«Про припинення виконання обов’язків директора» Припиняю виконання обов’язків директора Товариства з обмеженою відповідальністю «,,,,,,,» ,,,,,,,,,,,2011за власним бажанням, стаття 38 КЗпП України. Підстава: Протокол загальних зборів учасників ТзОВ «,,,,,» від ,,,,,, 2011р. №,,,,,,,,,,, заява від ,,,,,,,,11р. |
07.02.2011, 17:40 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Директор - такий самий найманий працівник, як і ми з Вами !
Тому теж має право на компенсацію невикористаних днів відпустки. Про що і треба вказати останнім рядком наказу: Компенсація за невикористані ____ днів відпустки.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Кадра (08.02.2011) |
09.06.2011, 10:11 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Уважаемые коллеги.
Есть ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО (главная компания в США), которое необходимо ликвидировать. Директор продолжает работать, соответственно и получать з/п. Уволить его не можем, так как необходимо его участие в закрытие для подписания актов проверки и т.д. Вопрос состоит в том, как поступить с его з/п. Ведь зарплату он получать должен, но счет необходимо закрыть (это требование налоговой). Знаю, что работа на общ. началах - нарушение (если человек не является учредителем). Но другого выхода пока не видим. Насколько это чревато? Может, кто-то сталкивался. Спасибо! |