Переход от сдельщины к повременно-премиальной системе - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

marusia · 10.03.2010, 11:49

Ув. коллеги, был ли у кого нибудь опыт перевода сдельной системы оплаты труда на повременно-премиальную? Поделитесь, насколько эффектиевн результат и трудоемок процесс пересчета сдельных расценок на тариф и переменную часть? Особенно интересно мнение коллег машиностроителей

Зинуля · 15.03.2010, 12:02

В моей практике таких переходов не было, но мне непонятна цель такого перевода. Что Вы хотите получить в конечном итоге?

marusia · 15.03.2010, 17:16

В настоящее время сдельная оплата не эффективна, т.е система не работает : от части из-за некорректных норм ( писали по техпроцессам, а они устарели) от части из-за несоответствия тарифов, и, как по моему мнению, из-за недостаточного мотивирующего эффекта ( все равно сколько рабочему сказали сделать деталей-столько он и сделает, больше ему не дадут сделать и ,естественно, больше и не надо).В конечном результате хотелось бы получить : тариф + премия за выполнение планового (нормируемого) задания.

Геннадий Ратнер · 15.03.2010, 21:27

"Некорректные нормы" - а как оплачивать выполнение "планового (нормируемого) задания"?! По каким нормам?
Если у вас не бюджетная организация, давно нужно было перейти от советских тарифов на рыночные.
И при укрупнённом нормировании (в единичном производстве) необходимо знать и иметь возможность управлять темпом роста зарплаты относительно результата. Такие системы оплаты рабочих основных цехов существуют. Можете в профиле посмотреть сайт - может, это то, что Вы ищете.

10.03.2010, 11:49	#1
marusia Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2006 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	Переход от сдельщины к повременно-премиальной системе Ув. коллеги, был ли у кого нибудь опыт перевода сдельной системы оплаты труда на повременно-премиальную? Поделитесь, насколько эффектиевн результат и трудоемок процесс пересчета сдельных расценок на тариф и переменную часть? Особенно интересно мнение коллег машиностроителей

15.03.2010, 21:27	#4
Геннадий Ратнер Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2006 Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях	Нормирование и оплата труда "Некорректные нормы" - а как оплачивать выполнение "планового (нормируемого) задания"?! По каким нормам? Если у вас не бюджетная организация, давно нужно было перейти от советских тарифов на рыночные. И при укрупнённом нормировании (в единичном производстве) необходимо знать и иметь возможность управлять темпом роста зарплаты относительно результата. Такие системы оплаты рабочих основных цехов существуют. Можете в профиле посмотреть сайт - может, это то, что Вы ищете.

15.03.2010, 12:02	#2
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	В моей практике таких переходов не было, но мне непонятна цель такого перевода. Что Вы хотите получить в конечном итоге?

15.03.2010, 17:16	#3
marusia Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2006 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	В настоящее время сдельная оплата не эффективна, т.е система не работает : от части из-за некорректных норм ( писали по техпроцессам, а они устарели) от части из-за несоответствия тарифов, и, как по моему мнению, из-за недостаточного мотивирующего эффекта ( все равно сколько рабочему сказали сделать деталей-столько он и сделает, больше ему не дадут сделать и ,естественно, больше и не надо).В конечном результате хотелось бы получить : тариф + премия за выполнение планового (нормируемого) задания.