СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2014, 11:52   #191
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Работница пишет заявление: "В связи со вступлением в брак и изменением фамилии с Ивановой на Петрову прошу внести изменения в мои учетные данные", и на основании этого заявления вы издаете приказ о внесении изменений в учетные данные, и вносите изменения в трудовую, в табель, в карточку П-2 и в 1С.
А данные о паспорте внесете в карточку П-2 и в 1С после того, как она поменяет паспорт.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
foryulya (23.01.2014)
Старый 23.01.2014, 19:09   #192
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
25. Про державну реєстрацію шлюбу в паспортах або паспортних документах осіб, які зареєстрували шлюб, робиться відмітка із зазначенням прізвища, імені, по батькові і року народження другого з подружжя та місця і дати такої реєстрації.

Якщо особа під час державної реєстрації шлюбу змінила прізвище, то на першій сторінці паспорта або паспортного документа робиться відмітка про те, що зазначений документ підлягає обміну в місячний строк у зв'язку зі зміною прізвища при державній реєстрації шлюбу.
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/RE18666.html
А еще почитайте в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=216&page=17

Цитата:
А ИНН при смене фамилия не меняется и остается прежним.
Номер остается прежний, а сам бланк выдают новый с новой фамилией.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 10:06   #193
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Номер остается прежний, а сам бланк выдают новый с новой фамилией.
Что касается замены паспорта в месячный срок - то на деле еще не факт, что удастся это сделать в месячный срок: то бланков нет, то еще что-нибудь помешает...
ИНН меняют быстро, но в отдел кадров она его уже представлять не обязана - номер то не изменился.
Вывод: и бланк ИНН, и паспорт, она может поменять уже и по после того, как будет подписан приказ об изменении ее учетных данных, а приказ допустимо сделать на основании свидетельства о браке.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 10:11   #194
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
ИНН меняют быстро, но в отдел кадров она его уже представлять не обязана - номер то не изменился.
Номер не изменился, а фамилия изменилась.
Чтобы избежать неудобств в будущем, лучше все-таки сдать. Чем доказывать приказами о смене фамилии, что это ИНН именно этого сотрудника.

Если еще и зп-проект на фирме есть, то в банк нужно отвезти все. Но сейчас речь не о том
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (24.01.2014), Наталья Р (24.01.2014)
Старый 24.01.2014, 10:22   #195
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Номер не изменился, а фамилия изменилась.
Чтобы избежать неудобств в будущем, лучше все-таки сдать.
Чисто формально работница обязана была предоставлять справку о ИНН только при приеме на работу. Впоследствии, при смене фамилии, она справку предоставлять не обязана - ведь номер не изменился, а об изменении фамилии и семейного она ОК уже проинформировала
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 19:21   #196
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Не обязана, но лучше предоставить. У наших двух сотрудниц при смене фамилии изменили и ИНН. Пришлось им возвращаться в ГНИ чтоб переделали. Нам на предприятии проще заметить ошибку. При получении нового документа автоматически сверяешь данные с предыдущим документом. А что если бы сотрудницы с неправильным ИНН открыли бы счет в банке, получили пособие на рождение ребенка?
С обменом паспорта лучше тоже не затягивать. Кроме штрафа, могут непредвиденные ситуации в банке например.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Вика_86 (28.01.2014), Мотя (24.01.2014)
Старый 19.02.2015, 22:26   #197
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите пожалуйста выход из такой ситуации. У девушки закончился отпуск по беременности и родам, но она и на работу не вышла, и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет не написала, и не хочет приходить писать. Что с ней можно сделать? Вся ситуация еще осложняется тем, что есть подозрения, что кто-то из отдела кадров мог выдать ей приказ, но начальство об этом не знает.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2015, 08:07   #198
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
что кто-то из отдела кадров мог выдать ей приказ, но начальство об этом не знает.
О чем приказ?
Приказ должен быть кем-то подписан из руководства, кто имеет право, как начальство может не знать?

По какой причине не может подъехать в отдел кадров, она объясняет?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2015, 12:25   #199
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

У работницы заканчивается отпуск по уходу за 1м ребенком 14.03.15, во время этого отпуска у нее родился второй ребенок, больничный по БиР оплатили. 15.03.15 она пишет заявление и делается приказ об отпуске по уходу за 2м ребенком. Скажите пожалуйста в заявлении и приказе пишется "такой то надати відпустку по догляду за другою дитиною до досягнення нею 3х років з 15.03.2015 по дату исполнения 3х лет". Меня интересует С КАКОЙ даты прописывать в приказе?спасибо
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2015, 09:55   #200
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA