СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.10.2013, 16:38   #181
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Да
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2013, 10:51   #182
Alina75
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте! У меня сотрудница, находясь в отпуске до уходу за ребёнком до 3-х лет родила, ещё одного ребенка. Как правильно оформить след. отпуск? Надо дождаться когда закончится предыдущий или можно сейчас дать отпуск по уходу уже за вторым ребёнком по достижению им 3-летнего возраста?
Alina75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2013, 11:49   #183
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina75 Посмотреть сообщение
Надо дождаться когда закончится предыдущий
да
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Inka (15.11.2013)
Старый 15.11.2013, 12:03   #184
Alina75
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А ссылку на нормативный документ можете дать? Пожалуйста, очень нужно.
Alina75 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alina75 за это полезное сообщение:
Andry (15.11.2013)
Старый 15.11.2013, 12:05   #185
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

ст. 18, 20 ЗУ "Об отпусках"

и письмо Минтруда:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10

Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина

Відповідно до ст. 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються статтею 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У наведеному випадку жінка вже перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку і на підставі витягу з наказу роботодавця про надання їй цієї відпустки отримує допомогу по догляду за дитиною. Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також заява жінки про призначення їй такої допомоги, оскільки згідно зі ст. 15 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. Ця допомога має виплачуватися після закінчення листка тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.

У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.



Директор Департаменту
О. Товстенко
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Alina75 (15.11.2013), Мотя (15.11.2013)
Старый 15.11.2013, 12:13   #186
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina75 Посмотреть сообщение
А ссылку на нормативный документ можете дать? Пожалуйста, очень нужно.
Статья 18 Закона "Про відпустки":
Цитата:
...за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Сотрудница написала заявление, ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и до сих пор, как я понимаю, она находится в этом отпуске, так о каком другом отпуске может идти речь?!
Вот если она решит прекратить отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им 3-х лет, выйдет на работу, то она вправе написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им 3-х лет....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Alina75 (15.11.2013)
Старый 15.11.2013, 14:45   #187
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina75 Посмотреть сообщение
сотрудница, находясь в отпуске до уходу за ребёнком до 3-х лет родила, ещё одного ребенка. Как правильно оформить след. отпуск?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=172
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=173
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alina75 (23.12.2013)
Старый 23.01.2014, 10:48   #188
foryulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Столкнулась со следующей ситуацией: сотрудница находясь в отпуске по беременности и родам успела выйти замуж и изменить фамилию. Есть свидетельство о браке и есть свидетельство о рождении ребенка на новую фамилию. Паспорт и ИНН у нее еще на старой фамилии. В связи с тем, что она прописана в другом городе, в ближайшее время менять паспорт на новую фамилию она не будет, так как ей ехать далеко, а ребенок совсем маленький. Возникает вопрос, как ей оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? На какую фамилию его оформлять?
foryulya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2014, 11:08   #189
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foryulya Посмотреть сообщение
сотрудница находясь в отпуске по беременности и родам успела выйти замуж и изменить фамилию. Есть свидетельство о браке и есть свидетельство о рождении ребенка на новую фамилию. Паспорт и ИНН у нее еще на старой фамилии

Согласно 58 Инструкции вы можете внести изменения в учетные данные на основании свидетельство о браке:
Цитата:
2.13. Зміна записів у трудових книжках про прізвище ...виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.
А ИНН при смене фамилия не меняется и остается прежним.
Так что пусть напишет заявление о внесении изменений в учетные данные и приложит к нему копию свидетельства о браке, на основании которого она сменила фамилию, внесете изменения и оформите отпуск по уходу за ребенком по новой фамилии.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2014, 12:28   #190
foryulya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Согласно 58 Инструкции вы можете внести изменения в учетные данные на основании свидетельство о браке:

А ИНН при смене фамилия не меняется и остается прежним.
Так что пусть напишет заявление о внесении изменений в учетные данные и приложит к нему копию свидетельства о браке, на основании которого она сменила фамилию, внесете изменения и оформите отпуск по уходу за ребенком по новой фамилии.
Инструкция касается заполнения трудовой, а сейчас больше волнует вопрос о том, как изменить учетную запись, в 1С например? Ведь в программу так же необходимо внести изменения о серии и номере паспорта и дата выдачи так же изменится. А в табеле П-5 как ее записывать?
foryulya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA