СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.03.2013, 11:43 | #161 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Нет. |
||
22.03.2013, 12:02 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!
|
05.04.2013, 15:39 | #163 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, если сотрудница изъявит желание не идти в отпуск по уходу до 3-х лет, а захочет выйти на работу.Это оформляется документально? или выходит и продолжает работать и в любое время (до 3-х лет) может оформить этот отпуск. Если будет оформлять позже, то только по ее заявлению и с даты, которая там будет указана? Спасибо.
|
09.04.2013, 22:02 | #165 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Бррр... речь идёт об совмещении двух ставок или трёх?..
|
10.04.2013, 10:27 | #166 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
16.05.2013, 14:31 | #167 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
оформление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет родственнику, который фактически уха
Уважаемые кадровики! Помогите, пож-та, разобраться в ситуации. Суть вопроса: на предприятии работают две родные сестры, одна из которых ,в данный момент, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Та сестра, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, планирует прервать отпуск и досрочно выйти на работу, а вторая сестра - наоборот, уйти в отпуск по уходу за ребёнком своей сестры. Как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет тёте ребенка. Какие документы ей необходимо предоставить в кадровую службу? |
16.05.2013, 15:37 | #168 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках": ....Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (16.05.2013) |
22.05.2013, 11:22 | #169 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, подскажите, сотрудница в отпуске по уходу до 3-х лет продолжает работать на неполном рабочем дне. На данный момент она хочет уволиться по собственному желанию с концами, она просто пишет заявление?
|
22.05.2013, 11:37 | #170 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (22.05.2013) |