СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.03.2013, 19:35 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Хоть я и не девочка, но подскажу: по закону вы можете уходить и возвращаться хоть через день! Просто если вы выходите на полный день, то вам пособие не положено, а если на неполный - то вам полагается и пособие, и зарплата, и полон рот забот
С наступающим вас праздником, здоровья, удачи, любви! Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 14:44. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Mimino (07.03.2013) |
07.03.2013, 19:40 | #142 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо
Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 14:44. Причина: Лишнее цитирование |
12.03.2013, 13:59 | #143 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Kiev
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в этот период она беременная второй раз и предоставляет нам оригинал больничного по беременности и родам и по окончании больничного продолжается отпуск уже датой окончания з-х летнего возраста второго ребенка. Вопросы: 1.правильны ли действия отдела кадров?(если да, то не могли бы сориентировать на какие правовые аспекты опираться) 2. может это больше касается бухгалтерии, но она не знает с чего ей расчитывать сумму оплаты больничного, который будет оплачивать соцстрах. По 2-му вопросу нашла уже постанову,так что сенкс..мне) а вот еще раз хотелось бы утвердится в правильности моих действий касательно кадровых вопросов. Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 14:46. Причина: Объединила посты |
12.03.2013, 14:14 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Прочтите вот это: Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Anetakonfeta (12.03.2013), Mardge (13.03.2013) |
12.03.2013, 14:27 | #145 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Kiev
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
О, спасибо Вам!)))
Небольшой взрыв мозга и все понятно!) Спасибо еще раз) |
Этот пользователь сказал Спасибо Anetakonfeta за это полезное сообщение: | Inka (12.03.2013) |
14.03.2013, 10:45 | #146 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, подскажите, пожалуйста, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но предприятие ликвидируется. Можем ли мы принять ее по переводу на другое предприятие на неполный рабочий день (она хочет выйти на работу).? Она не потеряет пособие на ребенка? спасибо.
|
14.03.2013, 10:48 | #147 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если она согласна на увольнение по переводу - то, конечно, да.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Ксюшин (14.03.2013) |
14.03.2013, 11:02 | #148 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Да, согласна!
|
14.03.2013, 23:15 | #149 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Принять можете. Чтобы не потерять право на пособие, работнице нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работу во время отпуска на условиях неполного рабочего времени.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ксюшин (15.03.2013) |
15.03.2013, 09:56 | #150 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Т.е. издать новый приказ об уходе за ребенком до 3-х лет, в день ее приема на новом предприятии?
|