СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.02.2013, 10:19 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Как я поняла формулировку приказа "прервать отпуск" я пишу неправильно. Я не должна прерывать отпуск.
|
19.02.2013, 10:36 | #132 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Если отпуск прервали, то значит она не в отпуске......... о каком пособии может идти речь?
|
19.02.2013, 10:43 | #133 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Значит если я напишу прервать отпуск, даже если я в приказе напишу приступить на неполный рабочий день, то пособие на ребенка не сохраниться
|
19.02.2013, 11:00 | #134 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я вот , Вы что хотите от меня услышать?
Вам уже на Ваш вопрос Цитата:
Цитата:
Вам как написАть ..., чтоб понятнее было |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Andry (19.02.2013) |
06.03.2013, 22:26 | #135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, какова процедура ухода в отпуск по уходу за ребёнком до 3хлет?Ситуация такова: женщина прервала отпуск досрочно (в ребёнкины 1 год), в 2 года - хочет вернуться в этот же отпуск, но руководитель против её ухода и подписывать заявление не хочет. Как поступить в данной ситуации? Имеет ли право рук-ль не подписывать данное заявление? И будет ли расцениваться её отсутствие на раб. месте, как прогул, в случае, если она всё-таки решит с определённой даты продолжить отпуск и остаться дома? Спасибо.
__________________
Муж - жене: - Сара, закрой дверь, на дворе зима! Она: - А что, если я закрою, то наступит лето?! |
06.03.2013, 22:58 | #136 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Женщина имеет право, см. ст. 181 КЗоТУ.
Процедура - заявление и свидет-во о рождении (понимаю, что в ОК есть копия, но формально должно быть), приказ работодателя. |
07.03.2013, 07:27 | #137 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Iren@, спасибо. Я так понимаю, что написав заявление и предоставив св-во о рожд., в моей ситуации, женщина может уйти в любое время и "акт протеста" руководителя не явл. преградой.
__________________
Муж - жене: - Сара, закрой дверь, на дворе зима! Она: - А что, если я закрою, то наступит лето?! |
07.03.2013, 09:18 | #138 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Сейчас не преграда, но если она собирается после отпуска выходить на работу, могут возникнуть конфликты с руководителем
|
07.03.2013, 14:55 | #139 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А вот если босс уверует в свою исключительность и вообразит себя богом, для которого никакие законы не указ - то наоборот возможны осложнения. |
|
07.03.2013, 19:29 | #140 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Девочки, подскажите, пожалуйста, если я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на полный рабочий день, могу ли я опять уйти в отпуск ( ребенку 1,5). Знаю что можно вернуться в опуск если вышли на неполный рабочий день. Спасибо
|