СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.07.2010, 11:41 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста: беременная планирует взять неиспользованный отпуск (24 дня) и часть отпуска за новый период непосредственно ДО отпуска по беременности и родам. Такие вопросы: - т.к. отпуск 24 дня плавно перетекает в часть отпуска за следующий год работы, необходимо ли сотруднице выходить на день на работу и писать заявление (в первый день нового рабочего года), или можно передать заявление с кем-то? Заранее на будущий период мы писать заявление не можем. Может ли работодатель правомерно отказать в таком отпуске (не рассчитывал, надо предупреждать заранее и т.п.)? Графика отпусков на предприятии фактически нет, заявление на будущий рабочий год принимать не хочет. Спасибо за ответы |
24.07.2010, 14:54 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
1. что значит "часть отпуска за новый период"?
2. "не рассчитывал, надо предупреждать заранее" и т.п. - уже неправомерный отказ, но только в том случае, если есть такая формулировка на самом заявлении. потому что отпуск - это обоюдное решение работника и работодателя. пока они не договорятся, отпуск не оформляется. 3. я так понимаю, что Вы и есть та самая беременная? если так, то почему Вы не договоритесь с работодателем?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
24.07.2010, 15:45 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Нет, не я та сама беременная :-) С работодателем договориться, к сожалению, нельзя.
1. Что я имела ввиду под периодами: 01.09 заканчивается один "рабочий" год, сотрудница берет 24 дня в августе так, что они заканчиваются к 01.09. С 01.09 она имеет право еще на 24 дня, но планирует уйти в середине сентября в отпуск по беременности и родам. Таким образом отпуск за период работы 2009-2010 плавно перетечет в отпуск за период 2010-2011 (тут будет часть, а не все 24 дня). Нужно ли ей выходить на 1 день 01.09 для написания заявления на следующий отпуск, или можно это заявление передать с кем-то? Я не вижу необходимости в выходе только из-за этого. |
24.07.2010, 16:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну я в принципе тоже не вижу необходимости, но как примут заявление, переданное с кем-то? завизируют ли его, если с работодателем договориться невозможно?
только не забывайте, что очередной отпуск работодатель дать обязан, но в тот период, когда ему удобно, а не по указанию работника.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
24.07.2010, 16:34 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я исхожу из того, что по Ст. 10 ЗУ Про відпустки
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; Я понимаю эту норму как императивную. Другое дело, что заяву, переданную через кого-то, могут и не принять, не завизировать, как Вы и заметили... |
Этот пользователь сказал Спасибо Vopros за это полезное сообщение: | Mardge (26.07.2010) |
26.07.2010, 00:47 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Написали бы одной заявой на все нужные дни (например на 26), кажися в заяве работник не обязан указывать периоды.
|
26.07.2010, 08:23 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ну вот, а мне в другой теме написали, что работодатель не может не дать отпуск... Кому верить-то?
|
26.07.2010, 08:44 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Работодатель не может не дать отпуск в этом случае. Но я считаю, что заяву можно писать только в первый рабочий день соответствующего рабочего года (по идее сотрудница теоретически может еще и уволиться до его начала)
|
26.07.2010, 09:26 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
заявление можно писать на все дни сразу, работодатель отказать не должен,
в наше время главное - подтвердить наличие заявления у работодателя. вот просто совсем недавно встретила чудака, который "забыл" о заявлении на отпуск беременной. поэтому лучше быть уверенными в наличии приказа... хотя это я перестраховываюсь больше....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
26.07.2010, 09:41 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Сегодня отдала на "съедение" рассмотрение свою заяву, ждёмс...
|