СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.05.2009, 13:02 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
А у меня вопрос... Маме больничный по береенности и родам оплачивали каким-то образом? Если да, то папа по идее может взять отпуск только после окончания этого больничного, а это еще около 1-1,5 месяца ждать нужно...
|
27.05.2009, 14:38 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Б/Л необязательно должен быть, например в моем случае, мама не оформляла его (пришла-родила-ушла) и папа принес мне справку с больницы форма № 147/0 (Затверджена наказом МОЗ № 93 від 18.03.2002 р. Про призначення і виплати державної допомоги з звязку з вагітністю та пологами жінкам, які не застраховані в системі......) и там действительно есть формулировка "період надання державної допомоги з березня по липень", но я думаю не будет ошибкой оформить папе отпуск оп уходу за ребенком до 3-х лет с мая.
__________________
Let happen whatever would happen. |
27.05.2009, 15:37 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Это как раз будет ошибкой. В Законе четко указано, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не раньше, чем окончился больничный по беременности и родам (в Вашем случае есть справка). Суть в том, что госсударство дает право на получение "ОДНОЙ" социальной помощи. В Вашем же случае получается, что мама получила пособие за март-июль, а папа претендует на помощь на уже оплаченный госсударством срок (май-июль). У собеза будет очень много вопросов...
|
27.05.2009, 16:03 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Не думаю, что это ошибка. Мама НЕ БЫЛА НА Б/Л, она не обращалась за помощью (о чем свидетельствует данная справка и справка с места обучения, она не брала академку и фактически не отсутствовала по месту обучения - соответственно никаких выплат не получала - что и подтверждено). Почему же тогда семья - исходя из Ваших формулировок должна потерять госпомощь????? (ст. 14 ЗУ "Про державну допомогу сімям.....")
__________________
Let happen whatever would happen. Последний раз редактировалось Вика_86; 19.12.2013 в 18:07. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
27.05.2009, 16:09 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Понятно. Я из формулирвки справки поняла, что выплаты она получила. Если не получала - нет возражений.
|
26.01.2010, 16:55 | #16 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
До заяви додають копії свідоцтва про народження дитини, документів, що підтверджують споріднення, а також довідку з місця роботи жінки, яка стала до роботи на повний робочий час, і довідку, видану органом праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері, про припинення виплати допомоги. Зазначені документи є підставою для видання власником наказу. (Статьи, Журнал "Справочник кадровика", от 03.12.2007, "Практические вопросы реализации права работника на отпуск по уходу за ребенком")
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
26.01.2010, 16:59 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте статью 18 ЗУ "Об отпусках" !!!
И где тут студенты стационара ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 17:06 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Нет
__________________
Let happen whatever would happen. |
26.01.2010, 17:08 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Нет статьи или нет студентов ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 17:19 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
В свое время по данному вопросу консультировалась с юристами и в УТСЗН с начальником отдела (не помню точного названия), который занимается в совбезе оформлением даного отпуска..... Отпуск оформили........ А теперь вопрос "Как же быть, как быть....." (песня Иванушек)
__________________
Let happen whatever would happen. |