СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.04.2014, 20:35   #1
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Восклицание Разногласия с бухгалтером по поводу приказа на отпуск

Уважаемые форумчане, рассудите, насколько корректен вложенный приказ, т.к. у кадровика с бухгалтером произошло недопонимание.

Работник берет 2 вида отпуска:
1-й отпуск, компенсация перечисленная с предприятия А на наше предприятие - 1 день;
2-й отпуск ежегодный основной отпуск - 1 день;
Всего 2 дня.
Изображения
Тип файла: jpg Наказ на щорічну основну відпустку1.jpg (52.3 Кб, 23 просмотров)
__________________
Кто мудр, тот и добр.

Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 29.04.2014 в 20:37. Причина: уточнение
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2014, 07:47   #2
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Подмигивание

уважаемые форумчане очень нужен ваш комментарий, ситуация очень неприятная
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2014, 08:20   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

В чем именно происходит недопонимание? Не можете уточнить?....А то, ведь, ответа не дождетесь так...
Можно гадать все, что угодно....
Что вчера со мной и произошло - я не поняла вопроса....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (30.04.2014)
Старый 30.04.2014, 10:23   #4
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Подмигивание

Мотя спасибо за подсказку

человек взял 1-й день отпуска за счет перечисленной компенсации при увольнении с предприятия А, а 2-й день ежегодный отпуск положенный на предприятии,

а исходя из вложенного приказа, бухгалтер понял, что 2-а дня человек берет за счет перечисленной компенсации (с этих дней предприятие, которое перечисляло деньги, уже заплатило налоги) и неправильно заплатил налоги.

Теперь обвиняет кадровика (а кто же может быть виноват!!!), что он неправильно сделал приказ.

Мне кажется она невнимательно его прочитала, все периоды указаны, но судить не мне, хотелось бы услышать комментарии по этому поводу
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Мотя (30.04.2014)
Старый 30.04.2014, 10:36   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

В табличке действительно без бутылки не разобраться) С одной стороны, догадаться, что к чему, можно, с другой - она сделана немного запутанно. Зачем в первом периоде работы этот длинный текст? Он воспринимается как общая шапка. Лучше бы там стояли прочерки, а справа в пустом столбце напротив первого дня было написано "за счет пересчисленной компенсации...", напротив второго - "за счет предприятия...". Или сделать два разных приказа. Или написать один приказ, но не табличкой, а понятным текстом. Или просто подойти к бухгалтеру и обратить его внимание на этот нюанс. Но теперь-то что уже говорить)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Svetlana_K (30.04.2014), ЛЕНОЧКА (30.04.2014), Мотя (30.04.2014)
Старый 30.04.2014, 10:50   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Он воспринимается как общая шапка.
Именно так.
Я бы сделала так:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
сделать два разных приказа.
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
а исходя из вложенного приказа, бухгалтер понял, что 2-а дня человек берет за счет перечисленной компенсации
Я тоже так поняла.

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Теперь обвиняет кадровика (а кто же может быть виноват!!!), что он неправильно сделал приказ.
Ну, обвинять не имеет права.
А попенять - да, надо.
Непонятен приказ в таком виде. Бух - тоже обыкновенный человек, а не ясновидящий.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (30.04.2014)
Старый 30.04.2014, 11:17   #7
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Для меня приказ однозначно выглядит как компенсация от предыдущего работодателя. Более того, таблица запутывает еще и датами.
Советую переделать приказ, т.к. будете иметь проблемы и в будущем. + стоит добавить "тип отпуска", т.к. это также поможет бух-рии легче ориентироваться.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (30.04.2014)
Старый 30.04.2014, 11:21   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Еще добавлю:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
не табличкой, а понятным текстом.
Я, вот, тоже - за понятный текст, а не за такие навороченные таблицы, если честно.
Кому нужны эти таблицы? И для чего они? Чтобы всех запутывать - пока въедешь в эти таблицы?
Неужто написанный нормально, от руки(чит. - набранный на компе), текст, без всяких заумных таблиц - хуже? В котором все читабельно и понятно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (30.04.2014)
Старый 30.04.2014, 11:49   #9
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое за подсказки и советы, со стороны конечно виднее
Просто когда такие приказы и я к ней подхожу, чтобы объснить нюансы приказа она говорит такую фразу: "это кадровые моменты, зачем мне в них вникать..."


У нас приказ визирует отдел кадров и главный бухгалтер, я говорю ей что можно же в процессе все обсудить, чтобы всем приказы были понятны, а не когда что-то произошло

Я сделала вывод на будущее, что в таких ситуациях лучше делать разные приказы, спасибо всем большущее за помощь и советы
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Мотя (30.04.2014)
Старый 30.04.2014, 11:52   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
спасибо большое за подсказки и советы, со стороны конечно виднее... спасибо всем большущее за помощь и советы
Обращайтесь!
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
лучше делать разные приказы
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (30.04.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA