СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.12.2012, 12:56 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Andry, да не кипятитесь Вы так, пожалуйста)
Цитата:
И что это меняет? Свое согласие работодатель может дать только на просьбу работника. Нет просьбы - нет деления отпуска на части. |
|
10.12.2012, 13:15 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Это психология наших людей, мы не готовы делать выбор. Попробуйте им предложить сделать выбор: если спросить, что вы будет кушать (одно из двух!) - либо все кушают пирожки с маком, либо все кушают пирожки с повидлом, то люди будут спорить неделю и все равно к единому мнению не придут. Если же сказать, что в стране с мукой напряженка и предложить кардинальное решение - все будут грызть черствые заплесневелые сухари - предложение пройдет на ура... Решать нужно так: в в связи с производственной необходимостью всем предлагается взять отпуск на три дня. Если этот вариант не проходит и работники не выявили желания - всем предлагается использовать ежегодный отпуск в январе, опять же таки в связи с производственной необходимостью (мотивация - короткий рабочий день, морозы - а так можно сэкономить на освещении и на отоплении Предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в январе - это единственный законный способ отправить всех в отпуск, не спрашивая их желания и ничего не нарушив. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (10.12.2012) |
10.12.2012, 15:07 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
...как раз сейчас обсуждается график отпусков на 2013 с учётом производственных планов (хотим сделать так, чтоб из каждого отдела уходили в отпуск 1-2 человека, чтоб не останавливать процесс).
|
10.12.2012, 15:16 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Соберите собрание, предложите всем поиграть в демократию и написать заявления на трехдневный отпуск. Если же игра в демократию, как и всегда, не даст искомых результатов - тут же переходите к диктатуре (это менее популярно, но более результативно ) И помните - после того, как график отпусков уже будет утвержден и со всеми согласован, переделывать его уже будет методически неверно! |
|
10.12.2012, 16:19 | #15 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Ещё раз - СПАСИБО ВСЕМ! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Eliza_74 за это полезное сообщение: | Andry (10.12.2012) |
12.12.2012, 14:26 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
|
Поддерживаю вариант Andry, на нашем предприятии аналогичный вопросы тоже возникают.
Как дополнительный вариант, если не хотите это сделать на уровне графика отпусков, можно оформить простой с оплатой 2/3 тарифной ставки (и обязательным присутсвием на рабочем месте), конечно это более затратно, чем ежеголный отпуск или за свой счет и размер затрат зависит от Вашей системы оплаты труда сверх тарифа - премии, надбавки и т.д. |
12.12.2012, 14:53 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В чем я сомневаюсь! Не может быть, чтобы у ВСЕХ был отпуск в январе по графику!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.12.2012, 15:10 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
12.12.2012, 15:17 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...
По-Вашему - ВСЕХ работников отправить в отпуск в декабре, причем, по графику!!!! - это как называется? Остановка предприятия? А кто поверит в то, что у всех работников отпуск в декабре? исходя из: Цитата:
Я, как проверяющий - тако-о-о-ое бы выписала при таком графике - попадись вы мне....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.12.2012, 15:19 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|