СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.09.2011, 14:08 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Хотят уволить работника... что посоветуете?
Добрый день, уважаемые коллеги!
Ситуация следующая: хотят уволить сотрудника, но перед этим понизить ему з/п до минимальной. Последовательность действий в данной ситуации руководитель отдела предложил следующую: 1 ) от имени руководителя отдела готовим на имя директора компании служебную записку, согласно которой: с целью существенного повышения эффективности работы отдела и своевременного выявления фактов, препятствующих запланированному достижению целей компании, предлагается оптимизировать эффективность отдела путем перераспределения некоторых должностных обязанностей. Для этого предлагается изменить наименование должности сотрудника с юриста на юрисконсульт, сократить круг обязанностей до минимума. Далее указываем, что в связи с тем, что значительно были сокращены обязанности - уменьшается и заработная плата до минимальной. 2) готовим приказ об изменениях в организации производства и труда, а именно: изменение должности ,сокращение объема вопросов и заданий, которые требуют решений на уровне сотрудника, изменение размера з/п. В приказе указываем, что: 1) с 01.09.11 меняем должность с юриста на юрисконсульт с окладом минимальная з/п 2) в строк по 01.09.2011 (включительно) ознакомить сотрудника под подпись с таким приказом и предупреждением о наступлении изменений существенных условий труда 3) в срок до 01.09.2011 получить письменное подтверждение сотрудника о согласии продолжать работу на условия изменения должности, круга обязанностей и оклада, и до 02.09.2011 подготовить и предоставить на подпись приказ о переводе его на новые условия труда. 4) В случае отказа от перевода на новую должность уволить его на основании п. 6. Ст. 36. КЗоТ в связи с отказом продолжать работу согласно измененным существенным условиям труда с 02.11.2011 г. Что скажете / посоветуете? чувствую, что где-то здесь подвох, но не могу понять, где именно.....заранее всем спасибо за комментарии!!!! Последний раз редактировалось Мотя; 01.09.2011 в 16:10. Причина: п. 2.3. Правил форума |
01.09.2011, 16:01 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, найменування посад працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. В зв*язку з цим - пункт 3 та 4 - відкладаються на два місяці....
Последний раз редактировалось dautina; 01.09.2011 в 16:03. Причина: додала |
01.09.2011, 16:20 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
В даному наказі я порушень не бачу! (цікаво що скажуть інші)
з іншої сторони (якщо все правильно написано) буде порушення ст. 96 КЗпП У. в частині - Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, который превышает законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов). |
01.09.2011, 16:56 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что лично я скажу?
НПК к КЗоТУ, ст.32: Цитата:
Цитата:
Пусть суд и порешает это дело.... (Это не Вы, ув.Legacy, ведете это дело?)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
01.09.2011, 19:38 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
1) Змінюється назва посади, посадові обов'язки, посадовий оклад у вас відбувається скорочення однієї посади і введення іншої. А це вже не п. 6 ст. 36, а п. 1 ст. 40 КЗпП (сподіваюсь порядок вивільнення працівників ви знаєте). 2) Розберіться зі своєю галузевою приналежністю і визначтеся з назвою посади працівника, адже професія "юрист" відноситься до професійного угрупування "адвокати і прокурори", а професія "юрисконсульт" - до професійного угрупування "інші професіонали в галузі правознавства". Якщо ви адвокатська "контора", то у вас може бути виключно перша посада, якщо ж будь-яка інша організація - то виключно друга. |
|
02.09.2011, 10:51 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Такое впечатление, что у меня дежавю. Два года назад я сама оказалась в подобной ситуации. Порядок, приведенный ТС, даже формулировки один в один, да и инициатива исходила от непосредственного (новоприобретенного) руководителя.
От обращения в суд меня удержало только мое личное хорошее отношение к директору и собственнику предприятия. Смотрите, не обожгитесь. В конечном итоге я уволилась тогда, когда сама того захотела, но трясло все предприятие. Мой девиз в этой ситуации был таков: "Юрист в этой компании пока Я". |
02.09.2011, 12:43 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Сообщение от Legacy хотят уволить сотрудника, Что скажете ... Что смутило в этой фразе? Всем большое спасибо за комменты..... Удалось всё-таки договориться с руководителем уладить это вопрос мирным путём без лишней крови, но призадуматься ситуация однозначно заставила Ещё такой момент по поводу того, почему условия меняются только у одного сотрудника - у компании, в связи со слиянием, меняется структура и вводится фридический отдел, которого раньше небыло...соответственно происходит перераспределение обязанностей и т.д. И........ у новоиспечённогго руководителя появляется отличный шанс создать такие условия неугодным сотрудникам, что бы они всё-таки уволились |
02.09.2011, 12:46 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
02.09.2011, 12:52 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.09.2011, 12:59 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...которые - неизвестно - в чью сторону закончатся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |