СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2007, 22:07   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Умер сотрудник. Как оформить в трудовой, выплатить пособие?

Уважаемые коллеги, вопрос к кадровикам.

У сотрудника заканчивается больничный с диагнозом пневмония 10 ноября.
11-го он появляется, сдает больничный и опять пропадает на 1,5 месяца по устному соглашению продолжить лечение, потому что продолжает себя плохо чувствовать. Заявление не пишет. 20-го декабря родственники сообщают, что он умер (рак).
Сотрудника увольняют 21-го декабря, с формулировкой в связи со смертью. Родственникам выплачивают пособие 1000 грн.

Налоговая проверка утверждает, что пособие выплачено незаконно. Так как сотрудник после 11-го ноября не предоставил никаких документов, его нужно было уволить по статье, а выплата 21-го декабря незаконна - потому что к тому времени он уже не должен быть сотрудником фирмы.

Можно ли получить комментарии кадровиков?

с уважением, Типатов Николай
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2007, 13:04   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, Николай!

Так а больничный ему был открыт с 11 (12) ноября ?
Если таковой есть, пусть даже не закрытый, то покажите его налоговой, как основание для выплаты.

Кроме того, мне кажется, уволить надо было 20 ноября (в последний день, основание - копия свидетельства о смерти).

А уволить человека, который болеет, (даже не предоставившего больничный лист) - как-то не по-людски...

Поэтому сходите в поликлинику, к которой он был прикреплён, поговорите с врачом, найдите (в конце концов выпишите) больничный лист и подложите к документам по выплатам.
А придётся объяснять, почему не выплатили пособие по этому больничному - так он же не закрыт.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2007, 13:22   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

добрый день, спасибо за ответ

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Добрый день, Николай!
Так а больничный ему был открыт с 11 (12) ноября ?
нет новый больничный не был открыт, он просто перестал ходить на работу, за что и зацепились
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Кроме того, мне кажется, уволить надо было 20 ноября (в последний день, основание - копия свидетельства о смерти).А уволить человека, который болеет, (даже не предоставившего больничный лист) - как-то не по-людски...
Вы имеете в виду 20 декабря?
Это налоговая, для них важно соблюдение закона
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
найдите (в конце концов выпишите) больничный лист
он не был выписан, а задним числом... это нереально
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2007, 14:13   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Шановний Типатов Николай!

Порадьте представникам налогової вивчити КЗпП У!

По-перше, звільняти чи не звільняти працівника за прогули без поважних причин - це ПРАВО роботодавця, а НЕ його ОБОВ'ЯЗОК.

По-друге, законом встановлено певний порядок накладання дисциплінарних стягнень (звільнення за прогули - один з видів дисциплінарного стягнення). За цим порядком, перше ніж звільнити працівника, роботодавець повинен запропонувати йому дати письмові пояснення причин прогулу. Немає пояснення - не маєте права звільнювати.
З першого дня невиходу працівника на роботу після лікарняного до дня смерті - прогули. Але з поважних причин, чи ні, ви вже ніколи про це не дізнаєтесь, бо нема когму пояснювати або надавати якісь документи.
Тобто до моменту смерті у вас з працівником трудові відносини фактично тривали, і у вас не було ніяких законних підстав для його звільнення.

Підстави для розірвання трудового договору у вас з'явилися тільки після того, як родичі померлого надали вам копію свідоцтва про смерть.

Але перед тим, як видавати наказ про розірвання трудового договору, вам треба було видати наказ про те, що з хх.хх.ххххр. по хх.хх.ххххр. працівник ХХХХХХ був відсутній н роботі з невідомих причин, пояснюючих документів ніяких не надавав, тому вказаний період вважати для нього прогулами і заробітну плату за ці дні не нараховувати. Цим наказом ви визначили би статус працівника на цей період.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Ялинка (10.12.2012)
Старый 27.03.2007, 14:58   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, esar, спасибо за ответ

Цитата:
Сообщение от esar
По-перше, звільняти чи не звільняти працівника за прогули без поважних причин - це ПРАВО роботодавця, а НЕ його ОБОВ'ЯЗОК.
...письмові пояснення причин прогулу. Немає пояснення - не маєте права звільнювати.
согласен, так я хочу выстроить ответ. Хочу сослаться на п. 5, 40 ст. КЗоТ. Я имел бы право его уволить, если бы он отсутствовал более 4-х месяцев. Для усиления - делаю докладную об отсутствии данного сотрудника по причине болезни, с визой директора "Не увольнять до полного прояснения причин отсутствия"
Цитата:
Сообщение от esar
Але перед тим, як видавати наказ про розірвання трудового договору, вам треба було видати наказ про те, що з хх.хх.ххххр. по хх.хх.ххххр. працівник ХХХХХХ був відсутній н роботі з невідомих причин, пояснюючих документів ніяких не надавав, тому вказаний період вважати для нього прогулами і заробітну плату за ці дні не нараховувати. Цим наказом ви визначили би статус працівника на цей період.
а вот это ценный совет, спасибо
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2007, 16:06   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Шановний Типатов Николай!

У вашому випадку посилання на п. 5 ст. 40 буде доречним тільки у випадку, якщо ваш працівник хворів до 10 листопада не менше 4-х місяців (тобто факт хвороби підтверджено документально листками непрацездатності). Якщо це не так, то ви нічим не зможете довести, що працівник хворів безперервно більше 4-х місяців.

Я думаю, що вам краще написати доповідну на ім'я керівника, з інформацією про те, що ХХХХХХХХХХХХХХ з хх.хх.ххххр. не з'являється на робочому місці, документів, що пояснюють причини його відсутності, не надає, а в телефонному режимі повідомляє, що хворіє. Також запропонуйте звільнити його за прогули без поважних причин. А керівник нехай напише резолюцію з текстом, що ви запропонували і доручить вам (чи кому там положено за посадою) зробити запит у дільничну лікарню про стан здоров'я працівника і відвідати його (працівника) вдома з метою отримання письмових пояснень. Тільки дати і доповідної записки, і резолюції треба зазначити поближчее до дати смерті. тоді буде виправданим те, що ви не встигли виконати вказівку керівника і з'ясувати всіх обставин цієї справи.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2007, 22:24   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Я имел в виду, что директор может на докладной сослаться на 40 статью, мол, 4 месяца еще не истекло, поэтому не увольнять. Возможен и такой вариант, о котором говорите Вы.
Главная мысль, на мой взгляд, что увольнение за прогулы - это право работодателя, а не обязанность. Право, как будто глаза открыли.
Похоже, мы отбились по этой задаче.
Спасибо за ответы.

Ловлю себя на мысли, что прорабатывал алгоритм увольнения сотрудника за прогулы, а тут ситуация с точностью до наоборот.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2007, 14:15   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

В черговий раз переконуюсь:
вік живи - вік учись.
Начебто побував у всяких ситуаціях, але, бач, є й таке, що
"нарочно не придумаешь".

Дякую, esar

Николай, успехов Вам !!!

P.S. Конечно, приказ должен быть от 20.12, а не от 20.11.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2007, 18:05   #9
lenczik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Помогите

Помогите пожалуйста посчитать дни компенсации за неиспользованый отпуск умершего работника с 18.04.2005 работает, а с 01.03.2007 по совместительству на 0,5 ставки
lenczik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2007, 18:24   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию Re: Помогите

Цитата:
Сообщение от lenczik
Помогите пожалуйста посчитать дни компенсации за неиспользованый отпуск умершего работника с 18.04.2005 работает, а с 01.03.2007 по совместительству на 0,5 ставки
1) Коли помер працівник?
2) Яким чином ви оформлювали сумісництво: шляхом звільнення-приймання, чи зміною умов трудового договору?
3) З 18.04.05 працівник ні разу не був у відпустці?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Пособие, Смерть сотрудника, Трудовая книжка, Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA