СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2014, 15:27   #301
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
а пусть нам докажут, что таким образом мы нарушаем чьи-то права
Я не хочу спорить и вас переубеждать, но вы ошибаетесь: бремя доказывания в данном случае целиком лежит на работодателе.
Читаем ст.23 КзОТ:
Цитата:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Никто вам ничего доказывать не будет - напишут в акте проверки, и именно вам придется потом обосновывать, что у вас за особый случай такой и почему трудовой договор вы заключаете только на три месяца, а потом продлеваете энное количество раз.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2014, 16:13   #302
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
у вас за особый случай такой и почему трудовой договор вы заключаете только на три месяца, а потом продлеваете энное количество раз.
Угу. Тем более, что:
Цитата:
ст. 39-1 КЗпП
....
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька
разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті
23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (05.03.2014), ЮлияГалкина (11.03.2014)
Старый 07.03.2014, 19:11   #303
Нікіта
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Цивільно-правова угода

Добрий день!
Підкажіть, будь-ласка, якщо робочі влаштовуються на роботу по цивільно-правовій угоді, які дії інженера з охорони праці , та виконроба (виконавця робіт) ?
Чи є якийсь документ щоб прочитати про цей договір ?
Буду дуже вдячна за відповідь.

Якщо така тема є, то видаліть її, а питання перенесіть у відповідну тему.
Дякую.
Нікіта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2014, 12:43   #304
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить людей. Предприятие нанимает работников для строительства комплекса. Можно оформить трудовое соглашение, человек 15 на 3 месяца? Если да, то что писать в строке предприятие поручает ......... строительство писать не очень хочется, т.к. получается строительство хоз способом, а там свои заморочки.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2014, 16:12   #305
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Подскажите по такому вопросу.
Человек работает в штате предприятия более года. Шас подает заявление об установлении ему неполного рабочей неделе 1 рабочий день по 2 часа + дирекция хочет заключить с ним гражданский правовой договор. Вопрос: можно ли со статным работником заключать ГПД? Человек на ГПД несет ли материальность ответственность?
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2014, 16:24   #306
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Вопрос: можно ли со статным работником заключать ГПД?
Можно. И со статным можно, и со штатным можно)
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Человек на ГПД несет ли материальность ответственность?
Нет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
tatta (15.04.2014)
Старый 23.05.2014, 11:38   #307
Irianvia
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irianvia
 
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте.Подскажите можно ли оформить по гражданско-правовому договору менеджера по продажам?
Irianvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2014, 12:47   #308
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irianvia Посмотреть сообщение
Подскажите можно ли оформить по гражданско-правовому договору менеджера по продажам?
Почему нет, можно заключить договор между исполнителем, в вашем случае, менеджером по продажам и заказчиком, которому необходимо что либо продать. Если вы под словом оформить понимаете принять на работу, то тогда только по тр.договору.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Irianvia (23.05.2014)
Старый 02.07.2014, 15:35   #309
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Читала, що "Перед трудоустройством несовершеннолетние в обязательном порядке должны пройти медосмотр. Без его прохождения работодатель не имеет права нанимать несовершеннолетнего претендента.". Якщо ми приймаємо неповнолітнього за довором ЦПХ, то йому також обов'язково проходити медичний огляд? На що ще потрібно звернути увагу при прийомі неповнолітнього? Робота без шкідливих умов праці, вихідні, нічні, понаднормований час не використовується, робітнику 17 років.
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2014, 15:43   #310
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

У Вас нет трудоустройства. У вас договор ГПХ. Ни о каком "приеме" на работу речь не идет.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA