СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2012, 18:23   #131
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
как быть с предприятием, где менее 15 человек, тут вместо комиссии уполномоченное лицо, его назначают приказом?
а как протоколы вести? или тут не протокол а приказ?
1.4. Комісія із соціального страхування підприємства
створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих
за наймом. При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і
менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із
соціального страхування підприємства. Уповноважений здійснює свої
повноваження відповідно до цього Положення.

3.2. Уповноважений із соціального страхування підприємства
здійснює функції передбачені цим розділом крім функцій,
передбачених підпунктами 3.1.7, 3.1.8 цього Положення.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oxana HR (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 18:36   #132
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Мотя, (извините, не знаю имени Вашего), это то я поняла, вопрос - как ведется протокол заседания? какое же заседание если один человек? сел сам с собой позаседал? или я усложняю .... и так и получается, что в протоколе одна фамилия?

и получается примерно так (грубо утрирую) - я Иванов ИИ, рассмотрел вопрос получения подарков, и решил что надо выдавать?
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 20:11   #133
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
Мотя, (извините, не знаю имени Вашего),
Да Мотя мое имя, Мотя..... не стесняйтесь....
Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
вопрос - как ведется протокол заседания?
Если бы Вы, дорогая моя "уполномоченная" Oxana HR, внимательно читали бы тот документ, на который постоянно ссылаются в этой теме, то увидели бы как называется документ в том случае, когда на предприятии уполномоченный, а не комиссия:

ПРОТОКОЛ N ___
засідання комісії із соціального страхування
(рішення уповноваженого)

Значит, в Вашем случае этот будет выглядеть вот так:

РІШЕННЯ УПОВНОВАЖЕНОГО N ___

Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (27.01.2012), Oxana HR (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 21:51   #134
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Мотя спасибо Вам огромное
за Ваше терпение к моему незнанию и невниманию. просто сложно мне все это, кадровое делопроизводство, тем более, что на предприятии до меня такой бардак творился и приходится все переделывать, да еще и начальник сбивает с толку. вот я и путаюсь.

СПАСИБО Вам за терпение и за то, что делитесь знаниями и опытом
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Oxana HR за это полезное сообщение:
Lorata (27.01.2012), Мотя (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 22:26   #135
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
Мотя спасибо Вам огромное
Пожалуйста!
Та ладно там..незнания..я ведь тоже вместе с Вами развиваюсь...
Вот сейчас задумалась (оно мне надо? подумала я..оказывается - надо!)
Смотрите..я вот подумала, вполне возможно, что я и не совсем верно подумала, если исходить из того, что так написано в НПА, то не надо отходить от того, что написано так, а не иначе и этот документ принимает совсем другую форму:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ПРОТОКОЛ N ___
засідання комісії із соціального страхування
(рішення уповноваженого)

Значит, в Вашем случае этот будет выглядеть вот так:

РІШЕННЯ УПОВНОВАЖЕНОГО N ___

, а именно:

ПРОТОКОЛ N ___
рішення уповноваженого


Объясню как я рассуждаю: коль там написано НЕ ТАК:

ПРОТОКОЛ ( РІШЕННЯ УПОВНОВАЖЕНОГО)N ___
засідання комісії із соціального страхування
(в скобочках после названия документа,

а именно так:

ПРОТОКОЛ N ___
засідання комісії із соціального страхування
(рішення уповноваженого)
(в скобочках после названия заседания комиссии)

,
то получается вот так, в нашем случае:

ПРОТОКОЛ N ___
рішення уповноваженого





А что скажут коллеги?
Нам местный юрист запрещает вольное толкование НПА!
А, с другой стороны: какой может быть протокол, если решение принимает - один человек? Протокол - это в нашем случае - письменное закрепление повестки дня и принятых решений сторонами...
Тогда, если рассуждать логически, решение одного человека протоколом не может быть априори, исходя из понимания значения протокола..
Каша, короче..
Я склоняюсь к первому варианту....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.10.2013 в 18:48.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2012, 10:56   #136
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить протокол, если один из членов комиссии уволился, а на его место нужно принять нового?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2012, 11:50   #137
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Мотя вот я тоже не понимаю , какой протокол, если один человек принимает решения, но раз в Законе не пишут о другом, то значит будет
ПРОТОКОЛ N ___
рішення уповноваженого
но может еще кто то выскажет свое мнение, и я попытаю нашего юриста, напишу потом.
Vika S а зачем вам протокол для приема?
если это был назначенный администрацией член комиссии, то назначаете нового сотрудника таким же приказом. а если это был представитель от трудового коллектива то на собрании трудколлектива выбираете нового сотрудника
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2012, 11:56   #138
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
то значит будет
ПРОТОКОЛ N ___
рішення уповноваженого
Получается полнейший абсурд: уповноважений будет протоколировать свои собственные решения?
Ну, если логически подумать?
А другого - не дано....
Ждем мнения юриста...и остальных коллег, кто столкнулся с такой ситуацией, или не столкнулся, но имеет какие-то мысли по данному вопросу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2012, 12:31   #139
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Мотя наш юрист сказал, что при желании придраться можно будет к любому варианту (ну это то мы и без него знаем ) но рекомендовал писать таки не Протокол, а Рішення уповноваженного №_ и далее, что он решил, принял. постановил
т.к. Протокол же является оформлением коллегиального решения

как то так пока буду придерживаться рекомендации нашего юриста, а там поглядим.

Мотя
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2012, 13:06   #140
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
рекомендовал писать таки не Протокол, а Рішення уповноваженного №_ и далее, что он решил, принял. постановил
т.к. Протокол же является оформлением коллегиального решения Мотя
Так и я о том же...

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
пока буду придерживаться рекомендации нашего юриста, а там поглядим.
Жаль, что не рекомендациям нашего форума....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA