СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.06.2009, 10:50 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ о начислении компенсации за неиспользованный отпуск
Существует ли?... (поиском пользовалась - не нашла! )
|
09.06.2009, 11:38 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Думаю, что можно включить в приказ о предоставлении отпуска дополнительную графу с нужным Вам содержанием. Надеюсь, Вы помните, что работник должен отгулять 24 календарных дня за рабочий год, а остальную часть (свыше 24 дней) Вы можете ему компенсировать.
|
09.06.2009, 11:43 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Форма приказа о начислении компенсации за неиспользованный отпуск
Это обычный приказ об увольнении : " Иванова Ивана Ивановича, инженера технического отдела, уволить по ст. 36 п.1 по соглашению сторон 01.01.2009 г. Бухгалтерии произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня".
|
09.06.2009, 11:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ми дописуємо в наказі про звільнення окремим пунктом в довільній формі: бухгалтерії нарахувати компенсацію за невикористану щорічну відпустку у кількості стількох то календарних днів за період роботи... Навіщо придумувати велосипед?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.06.2009, 11:50 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! Вопрос уже разрешился. Просто мы с бухгалтером неправильно друг друга поняли ...
|
30.10.2009, 15:13 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правильность формулировки приказа о компенсации Всех ежегодных отпусков
Правильна ли формулировка приказа о компенсации Всех ежегодных отпусков, что-то несовсем так?
УВОЛИТЬ: 1. ....., 31.10.2009 года по собственному желанию /ст. 38 КЗоТ Украины/. 2. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней за период работы с 01 августа 2009 года по 31 октября 2009 года. 3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года. Основание: 1. заявление .....; 2. Закон об отпусках, р.V, ст.24. Последний раз редактировалось victorys06; 30.10.2009 в 15:35. |
30.10.2009, 15:19 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це Ви запитуєте чи розповідаєте як?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
30.10.2009, 16:49 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Як на мене, все так.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
30.10.2009, 17:18 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
1. какой социальный отпуск 2. период работы, поскольку доп.отпуска на детей даются за календарный год. Я бы написала конкретно - название отпуска, сколько дней и за какой год. |
|
30.10.2009, 17:30 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да вроде все так...
Хотя, я бы: Цитата:
Хотя, собсно, какая разница?....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|