СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
28.09.2009, 15:55 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
С 26.09.09 по 29.09.09 (если работник не просил перенести его на более позднее время) - отпуск рассчитывается в календарных днях
(в т.ч. Сб и Вс)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.09.2009, 15:57 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
Но ведь о переносе необходимо издать приказ. Получается приказ будет от 28.09, т.е. задним числом?
|
28.09.2009, 16:01 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А работник вышел на работу 28-го, или просто больничный принес?
Если он вышел на работу, то не может быть в отпуске по 29-е. |
28.09.2009, 16:07 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
Он вышел на работу и принес больничный.
Значит в этой ситуации подходит только перенос отпуска (4 календарных дня) на другой период по согласованию сторон? А если бы он не вышел на работу, а передал свой больничный 28.09, то все же было бы оформление приказа задним числом? |
28.09.2009, 16:08 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот у меня работница была в отпуске в августе,
после его окончания сообщила, что во время отпуска болела, принесла два ЛН, приказ я издал уже в сентябре - ей пересчитали отпускные, а оставшуюся часть отпуска перенесли на "более позднее время". Лучше задним ... числом, чем неправильно ! (из А. В. Апестина)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.09.2009, 16:17 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
:-)))
Спасибо за ответы! |
06.10.2009, 10:04 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
ой, что-то я ничего не пойму Сама только после больничного, наверное, мозги еще не выздоровели.
Разжуйте и для меня, пожалуйста! Работник оформил отпуск с 14 сентября по 07 октября. В субботу, 12 сентября, находясь дома и занимаясь ремонтом, поранил ногу и попал в больницу. Больничный с 12 сентября по 04 октября. Продлевать отпуск не хочет (т.е. автоматически гулять еще 24 дня). Каковы мои действия? |
06.10.2009, 10:19 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
06.10.2009, 10:24 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
06.10.2009, 10:35 | #40 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Отже, працівник і роботодавець мають домовитися про подовження або перенесення і узгодити терміни використання цієї відпустки. Ваши дії: Берете від працівника заяву на перенесення відпустки на інший конкретний період, додаєте копію "лікарняного" - і на підпис до керівника. Але спочатку ви маєте засвідчити, що таким перенесенням не порушується законодавство (положення про основну відпустку триваліст. 14 к.д., терміни використання щорічних відпусток, відпустки інших працівників цієї ж професії за графіком), та свою згоду має засвідчити безпосередній керівник цього працівника (чи не зашкодить таке перенесення виробничому процесу). Якщо всі - "за" (в тому числі і директор), то видається наказ про перенесення, на підставі якого ви "знімаєте" невикористані дні в картці П-2, а бухгалтерія робить перерахунок (зараховує виплачені "відпускні" на рахунок "лікарняних" та майбутньої заробітної плати). |
|||
Метки |
Больничный |
|
|